苏州一公司奇葩规定：未满30岁女职员不能生育

　　扬子晚报网6月2日讯 （记者 张毕荣）生育权是每个女性的合法权利，用人单位更应该善待女员工的生育权，切实保护好女职工的合法权益。然而，有企业竟然为女员工限制了允许生育的年龄。苏州一家公司出台规定，明确要求女职工30岁前不能生育，对于这样的规定，许多市民都认为很奇葩，无论是什么理由，要求未满30岁女职员不可以生育孩子，都显得很荒唐，公司出台这样的规定既有悖情理也违反法律。

　　 签订劳动合同前约定30岁前不得生育

　　于小姐2012年大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，于小姐当初和该公司准备签订正式劳动合同，期限为五年。签订劳动合同前，公司人事部门主管告知于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为了保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。在签订合同的时候，人事部门的工作人员也专门就此项规定提醒于小姐，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。但由于当时于小姐刚从学校毕业，还没有对象，她觉得按照自己的职业规划，这个制度应该不会影响到自己，根本没有考虑到结婚和生育的事情。而且公司提供岗位的薪酬待遇对于小姐来说，非常具有吸引力，于小姐不假思索地在合同上签上了自己的名字。然而，幸福来得太突然，于小姐去年在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己已经怀孕了，事已至此，于小姐只好和公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职的想法。然而结果却出人意料，公司却不肯让她离职。公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金，如今工作期限五年未满，如果她坚决辞职，需要按照合同约定向公司交违约金。为此，于小姐于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于某与公司达成调解协议：于某与公司解除劳动关系，于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。

　　 限制女职员生育时间侵害合法权益

　　目前担任法务主管的邱先生表示，对于“未满30岁女职员不能生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，是受到《婚姻法》、《人口与计划生育条例》的规定，公司方无权做出条件限制；同时公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇，如产假、哺乳假等等。

　　部分企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位要求劳动者接受诸如合同期间不能结婚、不能生育等条件，认为只要劳动者在合同上签字，就是有效的。其实，规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。苏州一家公司人事经理何帆华分析认为，公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定，违法限制了女员工的生育权，因此不具有法律效力和法律拘束力。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，因第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，于小姐可以主张与公司解除劳动合同，并可以向所在单位主张经济补偿金。何帆华告诉记者，关于劳动合同中的违约金条款，用人单位与劳动者能约定违约金的事项只有两个：竞业限制和专项培训约定服务期。本案中该外贸公司制定的违约金条款不属于以上两种中任何一种，因此是无效的。于小姐无需支付所谓的“违约金”。