每人每月不低于160元 江苏基础养老金最低标准提高

        1月3日，全省人社工作会议暨人社系统先进表彰大会在南京召开。记者从会议上了解到，2020年，江苏省将继续完善社会保障制度，推进参保扩面，合理调整社保待遇。我省城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准将提高到每人每月不低于160元。

        基础养老金最低标准上涨

        省人社厅党组书记、厅长戴元湖介绍，2020年，我省将聚焦可持续，牢牢守住社会保障底线。完善社会保障制度，继续推进参保扩面，合理调整社保待遇，提高基金监管水平。我省将继续完善企业职工基本养老金计发办法，继续统筹调整企业和机关事业单位退休人员养老金，实现基本养老金合理增长。引导城乡居民从高选择缴费，将城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准从目前的148元提高到每人每月不低于160元。助推多层次养老保障体系建设，全面推进职业年金待遇发放，提升职业年金基金投资收益率；扩大企业年金覆盖面，促进个人储蓄性养老保险和商业养老保险发展，不断满足人民群众享受更高水平保障的需要。

        同时，我省还将提高基金监管水平，建立健全政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，运用信息化手段，加强基金运行动态监督和精算分析，提高精准识别和打击社保待遇欺诈、冒领的能力。持续开展社会保险基金安全评估，强化评估成果转化应用。

        ●城乡居民基本养老保险待遇：由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数确定。中央根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。地方应当根据当地实际提高基础养老金标准，对65岁及以上参保城乡老年居民予以适当倾斜；对长期缴费、超过最低缴费年限的，应适当加发年限基础养老金。

        完善制度,激发人才创新创造活力

        在激发人才创新创造活力方面，我省在2020年也将有新举措。我省将推进人才分类评价机制改革落地见效，修订完善职称评审管理办法，稳妥推进职业资格实施机构职能调整，充分发挥用人主题和社会组织的作用，做好工作衔接。切实规范事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘制度，深化义务教育教师管理体制机制改革，研究制定基层事业单位岗位定向设置、定向评价、定向使用政策，着力破解基层在引才、育才、用才等方面的难题。

        人才队伍建设方面，我省将深入实施专业技术人才知识更新工程，制定专业技术人才继续教育学分类管理办法，全年培训不少于100万人次。组织开展十大职业（工种）高技能人才岗位技能提升培训。开展第三届百万技能人才岗位练兵活动，举办第五届江苏技能状元大赛，积极备战第46届世界技能大赛全国选拔赛。建设省重点技师学院，开展专项治理活动，引领带动全省技工院校高端发展、转型发展、规范发展。助力乡村振兴，全面启动乡土人才职称评审工作，建设一批省级乡土人才大师示范工作室和乡土人才传承示范基地，举办乡土人才技艺技能展演活动，多措并举培养造就更多的乡土人才。

        就业等方面也有全新工作目标

        此外，在全力确保就业局势稳定，提高劳动关系治理能力和持之以恒加强行风建设等方面，我省也定下了2020年的工作目标。

        记者了解到，我省将扎实推动就业优先政策落地见效，健全完善重点群体就业支持体系，深入开展职业技能提升行动，不断强化创业就业服务，持续加强就业领域风险防控。2020年将确保全年实现城镇新增就业120万人以上，城镇登记失业率不超过4%。

        健全劳动关系方面，今年我省工作的一大重点便是加大工资分配宏观调控力度，落实事业单位基本工资标准调整政策，进一步抓好义务教育教师工资待遇保障工作，持续推进我省高校科研院所薪酬制度改革，出台完善事业单位高层次人才工资分配激励机制意见，探索研究适应不同行业特点的事业单位绩效工资制度。

        目前正在推行的 “减证便民”，我省将继续深入推进。全面实施证明事项告知承诺制，对人社部已经公布取消的证明事项，不折不扣落实到位，坚决杜绝“人在证途”。（杨甜子）

来源：  扬子晚报      转自：新华网