今年来，根据南京市公安局统一部署，南京浦口警方积极探索警辅队伍正规化管理新思路、新举措，健全“四大体系”全面提高警辅职业素质和思想素养，切实打造政治坚定、业务精通、服务到位、群众满意的警辅队伍。
一是健全管理制度体系，理顺队伍组织架构。严格落实“一岗双责”、“一警一辅”工作机制，将管理职责落实到工作中的每个环节、每个责任人，形成“分工明确、职责清晰、相互合作、共同管理”的工作新格局。同时，完善行为规范、绩效考核、表彰奖励等制度，扎实推进警辅队伍正规化建设。
二是健全教育培训体系，着力提升能力素质。定期开展警辅教育培训工作，加强其职责任务、保密意识、纪律作风、业务技能、职业道德等方面的教育，切实提高思想政治素质、法制纪律观念和实际工作能力。同时，根据日常工作需求，对不同岗位的警辅人员，适时组织本单位民警讲授专业技能，选派警辅参加各项专业培训。
三是健全绩效考核体系，激发队伍工作干劲。按照“因岗定薪、挂钩绩效”原则，将警辅队伍分为外勤人员、内勤人员两个类别，对不同类别的警辅人员实行差别化待遇。同时，根据考核结果，评选岗位标兵、业务能手，激发警辅人员工作热情。
四是健全激励保障体系，增强队伍职业归属。落实从优待辅措施，各用人单位每年向上级机关推举优秀警辅人员，对工作成绩突出的警辅人员进行表彰奖励。同时，积极挖掘、宣传警辅人员先进典型，提升警辅人员荣誉感、归属感。
