扬州市审计局三项举措做好干部选拔任用全程纪实工作

　　为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，迎接扬州市委组织部干部选拔任用全程纪实工作督查，日前，扬州市审计局从三个方面入手做好该项工作：
　　一是重视领导。实行干部选拔任用工作记实监督是有效防范用人不正之风，提高选人用人公信度，增强干部监督主动性和时效性的重要举措。该局接到通知后，立即成立了由吴焱新局长为组长的实施工作领导小组，领导和组织局干部选拔任用全程纪实工作，确保按质按量完成。
　　二是精心组织。按照干部选拔任用工作操作流程，要求工作人员按“链条式”工作流程开展选任工作的同时，将每项工作进展情况进行适时记载，做到了每项工作完成后按要求及时进行记实，确保了履行程序不走样。同时，按照督查通知，把自去年6月以来局干部选拔任用信息全部补录进干部选拔任用全程纪实系统，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，主要记载人选初始提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、征求意见、讨论票决、任前公示、任职等方面的情况。专人录入之后，组织人事处长再进行把关，确保数据准确无误。
　　三是明确责任。按照纪实系统干部选拔的各个环节，明确责任领导和具体责任人，实现“痕迹管理”，为准确界定选人用人责任、实施责任追究提供有效的“证据保全”，做到环环有人把关、事事有人负责、层层有痕迹记载，维护组织人事纪律的严肃性。
　　自全程纪实系统实施以来，该局已按照规定录入6条提拔信息，分别是3个副科级职位，1个副科职职位，平级调整2个职位。（李君）