淮安市清浦区总工会突出权益保障 努力构建和谐稳定的劳动关系

      本网讯  今年以来，淮安市清浦区总工会在经济下行压力加大、企业效益下滑的新形势下，深感维护劳动关系和谐稳定的任务更加艰巨繁重，工会组织维权工作重心也应更多地放在保就业、保收入、保安全上，引导广大职工与企业共克时艰，全区各级基层工会组织要做好四方面工作：

一是持续深化工资集体协商。 贯彻落实《全市深化工资集体协商工作规划（2015－2017年）》，有序推进各类企业工资集体协商提质增效，提高工资集体协商的履约率，扩大区域性、行业性工资集体协商覆盖面，年底符合星级要求的企业数达90%以上。继续加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，开展工资协商培训，全年培训工资协商指导员、谈判员100名。工资协商工作8月底完成全年企业、区域（行业）工资集体协商工作。探索新常态下企业协商民主的新路径，全面落实职代会职权，推进厂（事）务公开，推行职工董事和职工监事制度，已建会企事业单位厂务公开建制率力争达到90%以上。各乡镇、街道、园区要按规范要求，在“模范职工之家”示范点单位（其中：1家以上非公企业）召开职工代表大会，并组织辖区内相关工会进行现场观摩。已创建或申报市级以上“模范职工之家”工会，要尽快完成独立账户开设工作，进一步加强规范化建设。

二是积极推进和谐劳动关系创建。 继续深入开展和谐劳动关系创建活动，建立健全创建工作目标责任制，扩大创建活动对企业特别是非公有制企业民主管理工作的指导，引导企业树立职工为本的理念，切实履行社会责任。发挥协调劳动关系三方合力优势，建立正常申报、评选、表彰机制，培育一批劳动关系和谐企业（园区）典型，推动更多企业参与创建活动，力争全区70%以上的建会企业达到劳动关系和谐标准。

三是努力维护职工合法权益。 加强工会劳动法律监督，通过与司法部门、人民调解组织的“双对接”，向工业园区、乡镇（街道）“双延伸”，解决职工维权“最后一公里”问题。借助互联网等新技术手段，建立职工“掌上维权通道”。举办1期工会劳动法律监督员培训，确保各级工会劳动法律监督员持证上岗。各乡镇、街道、园区和相关企业，每年开展不少于1期针对劳动法律法规的培训，提高辖区内职工群众遵纪守法的自觉性。开展工会劳动法律监督“四季行”活动（春查劳动合同签订、夏查劳动安全卫生、秋查社会保险费缴纳、冬查劳动报酬支付），规范企业用工，维护职工权益。拓展“1+3”安全监控工作体系应用范围，加大安全卫生专项集体合同推行力度，实施“安康杯”竞赛活动、“职业健康关爱行动”，切实维护职工安全健康权益。深化“安康驿站”建设，动员社会力量参与。

四是按需开展精准帮扶。 深入调查研究，掌握困难职工群众规模、分布及就业收入等情况，为困难职工建档立卡，做到一户一档案，分类帮扶。持续推进医疗互助互济保障扩面增效工作，加强源头参与，为特困职工争取更多帮扶政策待遇。进一步健全困难职工档案动态管理制度，按照依档帮扶、实名制管理的要求用好帮扶资金，确保依法依规使用，提升资金使用效能。实施女职工关爱行动，为困难及单亲女职工提供生活助困、健康体检、子女就学等救助服务。 （唐晓旭  通讯员 毕正州）