江苏省女职工保护规定再度征求意见 休哺乳假薪水不得低于最低工资8成

江苏省政府法制办24日就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》第二次公开征求社会意见，新版草案在第一版基础上有所微调，“痛经假”由原来的1天修改为1-2天，孕期假的工资待遇也有原来的双方协商明确为不低于最低工资八成。

怀孕期间增加了三种假

　　这份针对女职工劳动保护的特别规定，在国家规定的基础上，增加了三种“孕期假”：一是对怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息；二是对怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息；三是对怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。令人关注的是，这三种新增加的“孕期假”针对人群是怀孕头3个月和7个月以上的孕妇，也是最需要休息的人群。记者注意到，第二版的征求意见稿在这三个假上延续了此前版本的表述。

　　记者注意到，在对于基本产假的表述上，这次的草案有所调整。第一版草案的表述沿用了此前产假的惯常表述：生育享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天。而第二次征求意见的草案区分了不同的情况：“生育的，享受98天的产假，其中产前可以休假15天。符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。”也就是符合计划生育政策才能休128天产假，否则就只有98天的产假了。

因痛经不能坚持工作可休假1-2天

　　去年安徽等地出台女职工劳动保护特别规定时，写入的“痛经假”曾经引起社会热议，实际上早在1989年出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中就有了相关规定。在此前一版的征求意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。记者注意到，在这次第二版的征求意见稿在这一条款上有了微调，规定痛经假可以休公假1至2天。

休哺乳假，工资起点是最低工资8成

　　在这一条例中，我省的“哺乳假”的规定也延用了2015年6月1日开始实施的《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》中的相关条款。在此前一版的征求意见稿中明确，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动；孩子一周岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间；往返途中时间计入劳动时间；女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。这次新版的征求意见稿规定得更加明确：用人单位批准，女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

　　读者可以登陆江苏政府法制网查询该规定草案全文。有关单位和各界人士可以在2017年5月5日前，通过以下三种方式提出意见：1.通过信函将意见发至：江苏省南京市鼓楼区北京西路68号（邮编210024）省法制办，并请在信封上注明“江苏省女职工劳动保护特别规定立法征求意见”字样。2.通过传真将意见发至：025-83393109。3.通过电子邮件将意见发至：[email protected]。