待遇低流动性大 南京民营养老院护理人才奇缺

　　昨天决赛的一、二、三等奖6名选手产生后，记者发现，这6人分别来自点将台、祖堂山社会福利院这两家市级大型养老机构，民营养老机构没有一名护理员获奖。

　　据悉，参加大赛的73人当中，有一半来自民办养老院，一半来自市级、区级养老院。在我市近300家养老机构当中，只有10家左右是公办性质，绝大多数是民办养老机构。为什么在护理员获奖方面，公办的和民办的反差这么大呢？一名业内人士分析说，这主要是因为公办养老机构有政府财政支持，每年都会到对口的大中院校招人，由于工作相对稳定、待遇更高，所以能招到更多的优质人才。而民办养老院要负担高额的房租，开不出较好的待遇，很难吸引人才。

　　比赛前，所有选手都是提前20分钟进入候赛区，赛前15分钟才被告知实际操作内容。赛后，一名民营养老院的带队负责人告诉记者，昨天的操作题目对他们的选手来说有些难，要取得名次不容易。公办、民办护理员的技能本身就不在一个水平线。“比如，紫外线消毒这项操作，我们院还没启用这个先进设备呢，以前也从没教过，选手自然考不出来。”

　　采访中记者发现，参加大赛的选手都是年轻面孔，他们的平均年龄只有25.3岁，80后、90后占到了63人。但是，市社会福利服务协会有关负责人告诉记者，在实际工作中，大量的护理员仍是文化水平较低、年纪较大的女性。民办养老机构的护理员，老龄化现象更为严重，职业培训欠缺、流动性大。很多民办机构好不容易招来年轻护理员，但干一段时间就跳槽到公办养老院或其他行业。“护理员的素质直接影响着服务老人的质量，政府部门应加大对民办养老机构的扶持，提高民办养老护理员的待遇。”这名负责人表示。(许琴）