传统产业也应有“大国工匠”

　　零点快评

　　媒体昨日报道，“中国制造”需要重塑“人力基因”，人社部与财政部在12个省区市推广“新型学徒制试点”。

　　造得出高铁、大飞机，却造不好马桶盖、圆珠笔，这是中国制造的尴尬。这既证明中国制造有高精尖，也反映出传统产业的落后。技术问题背后是技能人才的培养问题。我们有“大国工匠”，但大多在重点领域、特殊行业，在传统产业则如凤毛麟角。从制造业大国到制造业强国转变，“制造”变“智造”，亟须大批“蓝领精英”。

　　重塑“人力基因”是系统工程，企业大有用武之地。首先是要纠正不利于技术工人培养的用人观念、用人方式。这些年，很多企业在用人问题上急功近利，只愿“急聘”而疏于培养。为招聘急需的技工，企业开出“天价”，但也未必如愿以偿。优秀技工总量匮缺，即使“挖墙脚”，也是补了西墙坍了东墙。“挖”字当头终非长久之计——倘若谁都“只挖不养”，终将水枯泽涸，纵然“挖来挖去”，又有什么可挖？德国是制造业强国，许多著名公司之所以成为“长青树”，原因之一就是他们都注重培养自己的人才队伍。

　　企业培养技工，要多些耐心。“磨刀不误砍柴工”，要鼓励技工“十年磨一剑”，切忌看成果只求短平快，潜心钻研的被边缘化、受冷遇。有了一个“耐得寂寞”的环境，优秀技工才能厚积薄发。奚旭初

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