“党工共建”助跑企业阔步前行--记江苏茉织华集团工会主席茅伟

本网讯   江苏茉织华集团公司是一家以纺织服装为主营业务，涉及房地产、物流、贸易等行业的集团公司，现有职工近3000人。2010年11月公司成立工会，公司党支部书记茅伟当选为工会主席。茅伟担任工会主席以来，积极履行工会职能，创建“党工共建”模式，坚持工会工作服务企业中心工作，加强企业民主管理，发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极为企业职工服务。在他的带领下，公司工会先后被省总工会表彰为省“模范职工之家”、省“工人先锋号”、省级“职工书屋”，被盐城市总工会表彰为安康杯“优胜单位”、女职工劳动保护“示范企业”，2014年被江苏省三方委员会评为“和谐企业”，今年他本人也被东台市总工会推荐为优秀工会干部报盐城市总表彰。

茅伟同志担任公司党支部书记、工会主席以来，一直坚持以“党建带工建，以工建促党建”，加强企业民主管理，完善企业各项规章制度。公司先后建立了职工代表大会制度，组织职工开展民主管理、民主决策；签订了集体合同，建立了厂务公开制度，设立了厂务公开专栏。凡涉及职工切身利益和公司发展方向的事情，定期在公开栏内向职工公开。2011年底，公司行政方与企业工会方开展了职工工资集体协商，根据企业的生产经营、利润和近两年的发展规划，最终确定2012年职工工资涨幅在8%—10%，充分调动了职工的积极性，促进了企业生产发展。他创新新“三会一课”（即企业生产经营交谈会、职工思想工作恳谈会、职工听证会和新技能、新技术培训课），为企业献计献策，三年来，共为企业提出建议47条，改进生产工艺3项，为企业增加效益40多万元。他还协助公司制定出台《员工劳动纪律及考核管理办法》，把员工工资、奖金与工作实绩挂钩，极大的调动了员工的积极性，实现“双赢”局面。

茅伟常说：企业发展，仅靠老板个人或家族的努力、拼搏是不行的，事实上要依靠团结的力量共同驱动。这个团队，不仅仅指企业的核心层、管理层，而是企业的全体职工。没有职工自身发展，就不会有企业长远发展。他组织职工开展业务技能培训及岗位练兵活动，每季组织各个班组职工进行技术操作比赛，赛质量、赛产量、赛收入，既培养了操作能手，又提升了职工的综合能力；鼓励优秀职工参加自考、函大等学历教育，公司帮助解决学杂费；组建职工研发团队，加大自主服装设计研发力度，提高企业效益。他还协调公司党组织通过以培养入党积极分子为抓手，大力发展一线工人入党，并充分发挥共产党员的先锋模范作用，以点带面，公司职工形成你追我赶，共同进步，最终促进企业的健康发展。

茅伟认为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力,企业每年都安排专项经费用于企业文化活动。一是加强企业职工活动阵地建设，现公司建有职工书屋、灯光篮球场、乒乓球室、羽毛球场、文化长廊、职工文娱活动室等；二是开展丰富多彩的文化体育活动，公司组建了职工篮球、乒乓球等体育运动队，代表企业参加市里举办的各种比赛，取得较好成绩。组建了职工文艺表演队，每年一次大型联欢会、举办经常性职工文艺演出。创办了茉织华厂报，举办有奖诗歌朗诵、有奖征文竞赛。通过这一系列活动的开展，既陶冶了职工的道德情操，又丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。

作为职工的娘家人，茅伟千方百计关心和改善职工的生产生活，为职工谋福利。在他的努力下，公司投入巨资，高标准建设了千人职工公寓楼、千人职工食堂，供职工免费食住。公寓内有空调、有线电视、网络宽带、卫生间；职工食堂注意根据外籍职工饭菜喜好，有针对性地供应特色饭菜，所有职工都在公司食堂免费就餐，逢年过节发放精心准备的福利品；为了让职工上下班不被风吹雨淋公司投资千万元，精心设计构建了通透走廊，将车间、食堂、宿舍全部连为一体；厂内电动车车库内安装充电插座，让职工不用为路途遥远电动车半路没电而担忧；公司还购买多辆厂车，每天定时定点接送家住东台、兴化的职工上下班。企业工会还按照市总工会的要求，在企业开展“大病大家帮”活动，职工每人每月捐2元，企业每年捐资20万元作为企业职工“大病大家帮”互助资金，去年有2名女职工就得到帮扶，一次性补助12000元；每年腊月设一日的董事长、工会主席接待日，专门了解解决职工遇到的困难和问题等等，处处让职工感受到家的温暖，职工们都异口同声深情地说：“茉织华是我们温馨的家！” （孙涛）