企业也能认定 职业技能等级了

　　日前，江苏大中电机股份有限公司员工洪滢取得了二级技师职业技能等级证书。这是我市开展企业职业技能等级认定工作以来，发出的首张以企业为主体进行自主认定的职业技能等级证书。

　　自省人社厅发布职业技能等级认定办法并启动相关工作后，市人社局快速响应技能人才评价机制改革部署，深化“放管服”改革，积极组织企业开展职业技能等级认定试点，大中电机成为我市首个试点企业。

　　据了解，企业职业技能等级认定，是指政府部门对有认定意愿且具备相应条件和能力的用人单位，依据国家职业标准或行业企业评价规范，开展的技能人才职业技能等级评价活动的认定工作。企业作为职业技能等级认定的主体，拥有充分的自主权，可自主确定考核内容，自主选择评价的方式，自主确定评价结果，也可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种方式进行鉴定考评，真正实现了职业技能等级评价由企业说了算,大大激发了企业参与职业技能提升的积极性。

　　经人社部门备案评估认可后，大中电机启动职业技能等级认定工作，制订了人才培养规划，并公布了员工职业技能等级认定申报条件。企业员工踊跃报名，共有360人通过初审。经过专业培训、综合素质评价，以及理论水平和技能水平等各项考核后，共有34人通过高级工职业技能等级认定，161人通过技师职业技能等级认定。获得等级认定的员工可根据技能等级享受企业发放的岗位津贴。

　　有自主认定意愿并符合相应条件的企业，可向人社部门提出备案申请，经评估认定后，可按照要求开展职业技能等级认定。员工通过认定取得的职业技能等级证书，效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，可按规定享受培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入高技能人才、政府奖励津贴等表彰范畴。