近年来，仪征坚持以用为本，量质并举，一手抓量的积累，一手抓结构优化，不断增强人才工作成效。截至目前，全市共自主引进、申报入选国家“千人计划”专家2人，省“双创”人才、“双创”博士46人，“双创”团队1个，“绿扬金凤计划”领军人才和优秀博士63人；18人入选省“333工程”，18人入选“扬州英才培育计划”。
仪征从人才工作最紧要、最关键的问题入手，每年突出几个重点事项。在去年抓政策完善的基础上，今年持续深入开展“百家企业进高校、百名教授进企业”、“教授博士柔性进企业”、“产业人才专场招聘”等活动，广泛建立与高校院所联系，统筹抓好各类人才队伍建设，对每支人才队伍都要求形成“十三五”专项规划。以省、市重点人才工程为抓手，着力抓好“高精尖缺”人才的培养引进，推动人才布局更加均衡，与经济社会发展需求更加匹配。近3年，已引进汽车及零部件等产业急需紧缺专业本科生、硕士生等755人。
在落实好当前各项既定目标任务的同时，仪征还着眼发展全局和长远需要，把“十三五”人才发展规划编制作为今年重要工作，围绕政策、载体、机制等方面，明确18个重点课题，由相关园区和职能部门牵头，分条线、分领域开展前期调研，对人才工作究竟做什么、怎么做、做到什么程度等，及早谋划，提前布局。下一步工作中，仪征将继续做好“十三五”人才谋划工作，围绕创新创业载体建设、高端人才引进、急需紧缺人才开发、人才发展环境优化等，要求相关部门结合自身职能，按照“五可”的要求，认认真真谋划几件要事、实事，以项目化形式抓推进、抓落实。（仪征经信委）