仪征市多举措稳定农村师资队伍

　　仪征市认真落实国务院《乡村教师支持计划》，切实加强农村中小学教师队伍建设，确保农村中小学教师留得住、留得长、教得好，力促义务教育优质均衡发展。“十二五”以来，仪征市累计投入10亿元，完成实验中学东区校、实验小学、大仪小学、新集中学、青山中心学校等50所学校新建和加固工程，共新建校舍18.2万平方米，加固校舍12.8万平方米，新建塑胶运动场20片，学校标准化建设程度不断提高。
　　为优化师资队伍配置，该市科学核定、合理调节学校教职工编制，对农村学校师资配置适度倾斜，优先增加英语、体艺以及信息技术等紧缺学科教师。2015年招聘义务教育阶段教师46人，其中30人分配到农村学校任教，推行下乡支教（送教）和进城顶岗，以及区域内校长、教师交流等制度，今年暑假，共有135人参与交流，促进了城乡师资力量的均衡发展。
　　该市加快骨干教师培养步伐，通过设立名师工作室以及委托南京师范大学和省教育科研专家实施“骨干教师研究力提升工程”和“省市特级教师委托培养工程”，为骨干教师成长提供平台。实施“手拉手”工程，组织城区学校骨干教师与农村学校教师签订师徒协议，确立互助共建关系。成立市内教师培训讲师团，定期送教下乡、送培到校，促进城乡教师共同成长。认真落实教师培训经费，2014年，财政内安排教师培训专项经费共200万元，各校用于教师培训的经费超过学校年度公用经费5%的标准，教师队伍整体素质得到了全面提升。