“以案说法”进企业部门联动防欠薪

图为摸底排查现场。陈姣摄

“前段时间，市法院审理了两起欠薪案，两名老赖最终都被判刑，并被处以罚款”“什么样的行为会构成拒不支付劳动报酬罪”……年关将近，农民工工资问题成了热点，连日来，市人社局联合市总工会在全市范围内开展农民工支付情况摸底排查，并用“以案说法”的形式，向企业负责人普及恶意欠薪的严重后果，正确引导劳动者依法维权，维护社会稳定。

昨日，记者跟随市人社局和总工会工作人员走访了斜桥镇的几家企业。在某油漆制造有限公司内，市人社局劳动监察大队负责人查询了该公司的工资报表，发现该公司出现经营困难、资金紧缺等情况，企业面临“危机”。“公司经营遇到困难了，负责人目前正在努力找工程做，希望可以弥补资金缺口。”公司一位“元老级”工作人员介绍，“公司该走的都已经走了，只留下为数不多的几个人在‘坚守’。”劳动监察大队负责人当场督促该公司负责人尽早结清工资，稳定职工的情绪，并安排劳动监察大队成员持续跟踪工资发放情况。

“11月上旬，在市人社局劳动人事争议仲裁院，靖江市人民法院审理了两起‘老赖’拖欠农民工工资的案件。两被告人王某、宋某分别被判刑，王某被判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金人民币5000元；宋某被判处有期徒刑一年，并处罚金人民币30000元。”“企业负责人应该意识到拖欠农民工工资是会被依法追究刑事责任的。”……现场，市人社局和市总工会工作人员以两起拒不支付劳动报酬案件作为典型案例，向企业负责人宣传劳动法律法规，介绍恶意欠薪行为对劳资双方造成的危害，督促相关用人单位尽早筹集资金结清工资，并派员持续跟踪工资的发放情况。摸底排查工作中，各乡镇的人社专干到经常拖欠工资的企业去巡查，督查企业负责人尽快结清农民工的工资。

按照早排查、早发现、早介入、早处置的原则，市人社局从11月6日至11月30日在全市范围内开展农民工工资支付情况摸底排查，并用“以案说法”的形式，将劳动法律法规送进每一家企业。排查结果显示，我市大部分企业都及时发放工资，坚持做到“不拖欠”“不赖账”，有的企业专门为农民工工资的发放制订了一整套的流程和完善的管理体系，便于监督和管理农民工工资的发放，但仍有小部分企业存在拖欠工资的行为，其中有的是资金回笼不及时，有的是经营出现严重困难。

市人社局劳动监察大队负责人介绍，此次摸底排查是为12月初多部门农民工工资支付检查专项行动作准备，摸底排查主要依托劳动保障监察网格，对所有用人单位，尤其是今年以来发生过欠薪问题的企业、因欠薪引发集体劳动争议和群体性事件的企业、工资支付能力不足的企业和其他列入重点监控名单的企业进行逐一排查。对排查出的欠薪问题和欠薪隐患，及时跟进风险防控和矛盾化解，落实专人跟踪督促，确保明年元旦、春节期间农民工欠薪案件基本结案，群体性事件得到妥善处置，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件坚决依法移送司法部门处理。

据悉，今年以来，市人社局“重拳出击”，通过深入企业开展劳动法律普法宣传、推进“四位一体”监察稽核扩面、组织农民工工资支付专项检查，切实维护了劳动者合法权益。截至目前，全市共检查用人单位1300余家，涉及劳动者7万余人；发现重点欠薪企业8家，责令支付工资超过560万元。