企业效益不好解雇残疾职工 法援伸手13人获六万元补偿

我市一机械公司以效益大幅下滑、劳动合同到期为借口，与在企业工作多年的13名残疾职工终止劳动关系，且拒绝支付任何经济补偿。在相关部门的帮助下，13名职工最终拿到6万余元补偿金。

公司效益下滑， 残疾职工被要求辞职

朱某等13人均为残疾人，2009年7月，在相关部门的协调下，他们被安置到我市某机械公司工作，并与公司签订书面劳动合同，在保卫科、企业食堂、保洁部等岗位上从事后勤工作。

朱某等人在公司工作期间，公司按照规定为他们缴纳社会保险、支付工资报酬。虽然工资不高，但是能够依靠自己的能力维持各自的基本生活需要，朱某等人感受到了社会大家庭的温暖。前年开始，受宏观经济形势影响，机械公司效益大幅下滑，今年以来更是处于停产状态，朱某等人也就成了公司的“累赘”，公司负责人便决定与他们解除劳动合同。

今年6月，公司在未召开职工大会，也没有征求工会意见的情况下，以劳动合同到期为借口，向朱某等人发出解除劳动合同通知书，决定于2015年6月19日起终止与他们的劳动关系。但企业并未依法支付经济补偿金，还利用朱某等不懂得如何维护合法权益的弱点，要求他们在自动辞职申请书上签字，否则便不配合他们办理失业保险金领取手续。朱某等人签下申请书后才知道，自己错过了追讨经济补偿的最佳时机。

多次协调无果，

法律援助律师来帮忙

为了要回属于自己的经济补偿，朱某等人多次向相关部门反映情况，相关部门也多次与该机械公司进行协调，但是公司坚决拒绝支付经济补偿，导致双方矛盾激化。此时，市法律援助中心向朱某等人伸出援手，指派江苏众乐律师事务所律师倪东先为朱某等13人提供法律援助，向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该机械公司按规定支付经济补偿。

市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，为了让申请人权益得到及时保护，决定先行通知双方到仲裁委员会调解。调解过程中，该机械公司出具经各申请人签字的自动辞职申请书，认为是朱某等人是自动辞职的，不符合支付经济补偿的条件。承办律师认为，申请书是在公司胁迫下签署的，并非朱某等人的真实意愿表示，根据我国相关法律规定，他们签署的辞职申请书不具有法律约束力。

经过双方的激烈争论，机械公司对承办律师的观点不置可否，又对朱某等人的工作年限提出抗辩。因缺乏朱某等人在机械公司的准确工作年限，第一次调解被迫中止。

搜集关键证据，

13人终获经济补偿金

朱某等人虽与机械公司签订书面劳动合同，但是合同期限只有一年，每年续签合同时，原件只保存在公司，相关证据难以搜集。随后，承办律师前往公司发放工资的开户银行，查询工资卡的开办时间及工资发放记录，又查找到办理和缴纳社会保险的相关材料，这些证据均证明了自2009年7月开始，朱某等人便与机械公司确立劳动关系，据此，朱某等人的工作年限也能够确定。

第二次调解过程中，机械公司面对申请人提供的证据，无法提出抗辩意见，主动要求调解。朱某等人考虑到在公司工作的近6年中，企业负责人对大家还是不错的，虽然这两年公司的经济形势不好，但是大家的工资、社会保险及福利待遇该公司从未拖欠过，表示愿意放弃部分请求，只要求公司按每个人的工作年限，每满一年支付1000元补偿，放弃其他仲裁请求，机械公司对此表示同意。

调解现场，承办律师立即将每个人的经济补偿金额计算出来，公司财务人员至银行提取6万余元现金，当场将朱某等人的经济补偿金全部支付到位。