南京：落实“互联网+”人才服务 打造智能化人才市场

　　为推动人才公共服务应用和移动互联网的进一步结合,加强跨部门协同互动和资源共享,实施“金保工程”的相关意见,南京人才市场对现场招聘环境、流程及功能进行了改造升级。6月6日,智能化南京人才市场推介会暨2015年春季综合性人才招聘会在南京人才大厦召开,南京人才市场以信息化管理、智能化应用、无纸化交流的全新面貌展现在招聘单位和求职者面前。

　　南京人才市场首创“互联网+人才服务”的模式,对传统的现场招聘平台进行了开放式延伸,体现了“轻松招聘,一证求职”的人才交流服务理念。招聘单位和求职者可通过信息化手段,享受信息自助发布、人才一键搜索、岗位联想匹配、多媒体展示、电子简历云端收藏、通知一键送达、数据动态分析等特色功能。市场充分保障服务对象信息的隐私安全,使招聘单位和求职者享受到安全高效的信息化人才交流服务体验。

　　智能化南京人才市场有七个特点:一是智能化的招聘过程。招聘单位可通过信息化手段对招聘流程实时维护、自主掌控。二是多样化的招聘展示。招聘单位可采用文本、图片或视频等多种方式对招聘信息进行推介。三是多方位的平台应用。服务对象可通过手机、个人电脑、PAD、自助服务机等信息化设备,随时随地接入南京人才市场。四是定制式的双向推荐。提供个性化人才推荐服务和岗位推送服务,根据服务对象的偏好自动推送相关信息。五是一体化的线上线下。对现场招聘会和网上才市的岗位及人才信息进行了整合。六是准确化的市场分析。可对招聘过程和招聘结果进行实时数据动态汇总和静态数据阶段统计,形成准确的才市分析报告。七是集成式的数据中心。采用国家统一的金保工程数据标准,建立就业、人才服务大数据中心,实现了人才服务、公共就业、社会保障数据的共享共用。