徐州市铜山区检察院人才培养保障高质量发展 厚植人才沃土 驱动“人才引擎”

2021年以来，江苏省徐州市铜山区检察院把检察人才作为支撑发展的“第一资源”和“核心动力”，为检察工作内涵式、高质量发展提供坚实人才保障，先后涌现出一批高层次人才。1名干警荣获全国检察业务数据分析研判能手型人才，2个办案团队获评全省扫黑除恶先进集体，2名干警分别荣获全省十佳公诉人和全省优秀公诉人，1名干警获评全省公益诉讼勘验优秀选手、全省网信工作先进个人，70余人次获省市区各级表彰。

坚强组织保障 激发人才活力

营造争先氛围。始终把人才培养作为“一把手”工程统筹谋划推进，制定实施“1+2+3”人才培养计划，推进各类人才的培养、储备和使用，有效激发队伍内生动力。先后选拔10名骨干力量走上管理岗位，其中“80后”7人，“90后”1人，引导“比学赶超、争先创优”的良好风气。

优化力量配置。注重人力资源整合，根据干部的知识能力、岗位经历，结合部门与人员双向选择，将人员放置到适配岗位，更大限度做到人尽其才、能岗相适。先后有10余名干警交流轮岗。

突出青年培养。通过定向选拔优秀人才，不断优化青年干警培养模式，扎实推进青年检察人才“365成长计划”，建立“双导师”制度、轮岗跟班学习制度，通过专项辅导、跨部门交流学习促进青年干警成长成才。

丰富培育形式 锤炼专业内功

磨砺业务尖兵。强化实战实训，全面提升专业水平。培养出全国、全省检察业务能手、公诉标兵、先进个人，为检察监督和司法办案提供智力支持和专业保障。

打造专业团队。选拔组建专业化办案团队，在案件办理中实现人才与团队同步成长。突出打造“检爱·筑梦”“企心铜力”“安全生产”“益路铜行”等办案团队，先后办理周某某等人黑社会性质组织案、南四湖流域环境污染专案等一系列在全国、全省有重大影响的大案要案，虚假诉讼监督办案团队、扫黑除恶办案团队获评全省扫黑除恶先进集体。

增强技能水平。铜山区检察院注重培养高质量人才，不断拓展培育形式，实现干警理念、技能全面提升。有11件案件获评全国、全省典型案例，1份公诉意见书获评全国优秀法律文书。

完善工作机制 提升核心素养

深化理论研究。注重能写、能办案、能创新的复合型检察人才培养。领导班子带头领任务、做表率，班子成员参与撰写的《论贪污贿赂类洗钱行为的司法认定》等多篇论文被国家核心期刊发表。深化检校合作，与江苏师范大学等共建教学基地，组建课题组开展专业研讨。《“检察主导型”企业刑事合规制度构建路径之探究》等3个调研课题获最高检察院立项，《公开听证在司法救助案件中的嵌入、困境与发展》等5个调研项目获国家级、省级表彰，10余篇论文被省级以上报刊采用。

注重融合共建。通过领导互访、工作互动、信息互联、人才互派等方式加强交流协作，邀请专家学者授课，派员挂职锻炼，实现工作互促互进，队伍专业化程度提升。1名技术干警赴青海省海南州检察院开展援青工作，以人才交流促基层检察院共同发展。

常态引导教育。强化对干警思想、检察权运行、疑难复杂敏感案件监督管理。开展纪律作风专项督查12次，通报问题10余个，开展专题教育2次，案件检视会5次。依托“铜心圆”党建园、党建廉政教育文化基地，全面加强党风廉政教育，确保依法履职。强化数字建设，提升信息化应用水平，确保人才队伍高质量。