盐城亭湖区多措并举强化专业技术人才队伍建设

　　中新网江苏新闻5月10日电(徐庆华)今年以来，盐城市亭湖区人社部门高度重视专业技术人才的引进、培养和使用工作，着力营造良好的专业技术人才发展环境，通过多种举措努力加强专业技术人才队伍的建设与培养。

　　3月31日前完成全区卫生系统公需科目继续教育审核验证；3-5月份组织全区企事业单位专业技术人员参加盐城市网上公需科目学习，并实行专技人员继续教育登记、验证制度；4-10月份对申报职称人员继续教育情况进行验证，实行继续教育与职称评审挂钩。亭湖区人社局还与教育系统、卫生系统、财政系统等专技人员比较集中的单位联合，针对专技人员所在单位业务需求，进行分类施教、因材施教，大力做好对口培训、网络培训、专项培训，提高继续教育的效率与质量。

　　“在企事业单位、乡村、中职校职称申报评审工作中，专门开辟职称考评绿色通道。”据亭湖人社局相关部门负责人介绍，按照江苏省“三定向”政策，去年该区使用了3%乡村高级职称增量岗位数，解决了22名乡村教师的高级职称申报。今年对其他涉农单位的职称申报也将按照“三定向”政策全面实施，满足各行各业涉农单位专业技术人员职称申报需求。

　　在挖缺优秀乡土人才方面，亭湖区人社局大力鼓励获得省、市表彰的“三带能手”“三带新秀”积极申报乡村振兴助理技艺师、乡村振兴技艺师、乡村振兴高级技艺师，让他们真正成为带领技艺传承、带领产业发展、带领群众致富的一支特殊的专业技术人才队伍，促进乡村振兴全面发展。

　　此外，亭湖人社部门深入企业，开辟职称考评“绿色通道”，积极做好企业人才职称初定工作，实行全年开通大中专毕业初级职称初定网上申报通道，随时接收初级职称初定申报材料，并按季发证。加快企业内专业技术人员知识更新步伐，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高，力争全年新增专技人才3500人，专技人员知识更新工程培训11000人次。做好企业引进海外高层次人才服务工作，为引进人才争取各种政策、项目支持。加强政策宣传力度，引导区内符合条件的企业积极申报博士后科研工作站，促进亭湖区博士后工作稳定发展。(完)