镇江京口工资集体协商建制率超98％

　　记者日前从京口区总工会获悉，该区目前已全面完成企业工资集体协商工作，实现了职工25人以上、生产经营正常、独立建会企业及区域工资集体协商建制率达98%以上，121家企业签订专项合同，所有街道(园区)、社区(村)签订了区域性合同，6个行业签订了行业专项合同，共涉及企业1693家，惠及职工3万余人，较上年度平均工资增长率为9.7%。

　　据了解，该区自2013年以来，积极推行和谐企业建设，各项指标完成数同比大幅增长，截至目前，该区共有80家企业获得“劳动关系和谐达标企业”称号，其中省级4家、市级28家、区级48家。

　　和谐企业，“安康”为先。为促进企业安全生产，该区推动100多家企业参与“安康杯”竞赛活动，职工参与率达90%以上，共有3个单位被推荐为“安康杯”竞赛省、市优秀企业，1个企业班组被推荐为市优胜班组。积极推动各类企业参加“职业卫生示范企业”创建活动，组织开展工会劳动保护工作规范化建设。

　　心理维权，保驾护航。该区目前已累计建成市级以上模范职工之家31家，同时成立了京口区心缘职工心理健康服务中心。该中心是在民政部门登记注册的公益性、非营利性的法人机构，通过各种形式免费为包括农民工在内的职工提供心理咨询服务。成立以来在工会干部中开展了心理咨询培训，在职工子女较多的部分学校开展了独生子女心理辅导活动，均取得了良好效果。

　　劳动竞赛，助力和谐。该区围绕10个重点工程重点项目开展了热火朝天的竞赛活动，在百人以上工业企业开展爱岗敬业劳动竞赛，竞赛开展面达90%以上。举办了京口区首届“窗口行业”规范化服务劳动竞赛。区环卫所垃圾中转站运输队被省总工会授予省“工人先锋号”荣誉称号。联合区发改经信委、区商务局等5家职能部门，对30名优秀分子分别授予京口区“项目建设能手”“招商高手”“拆迁标兵”“安全生产卫士”和“创新达人”荣誉称号。今年启动7个领域的“京口状元”评选活动，并将在年底进行表彰。

　　劳动和谐，一票否决。为积极促进企业劳动关系和谐，该区开展了星级工会干部评选活动，创新性地提出了“确保企业按时签订、履行工资集体协商合同”“每年至少组织1次劳动技能竞赛”“积极开展职工互助互济保障工作，参保面达到90%”等10条量化可操作的评选标准，并加入了“非区级以上‘劳动关系和谐企业’，一票否决”的评选条件。从而确保了评选出的星级工会干部在管理层中有话语权、在职工中有威望。近年该区各级工会组织共获得全国表彰5项，涉及2家单位、5名个人；省级表彰15项，涉及16家单位、12名个人。(胡浩 周文娟 方良龙）