江苏推进产业工人队伍建设改革 让技高者多得多劳者多得

　　新华报业网讯　记者从昨日在宁召开的江苏省产业工人队伍建设改革第一次联席会暨工作推进会上获悉，我省将采取一些措施推进产业工人队伍建设改革，树立“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。

　　当前我省产业工人队伍总体素质是好的，但与十九大提出的“建设知识型技能型创新型劳动者大军”相比，还存在一些问题和短板，比如队伍结构不尽合理，2447万名工会会员中，农民工多达1182万人；学历层次总体不高。为此，省委、省政府于去年11月印发了《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，包括“五大工程”、23条措施等。成立联席会议就是要加强高位统筹，引导各层各级、各条战线形成联动，构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。

　　记者从会上了解到，我省《关于提高技术工人待遇的实施意见》以及推进终身职业技能培训制度的实施意见，将于今年上半年出台。我省将推动职教与普教、高教、成教互补衔接，架起高技能人才多样化选择、多路径成才的“立交桥”。增强职教专业与产业结构的契合度，在产教融合、协同育人上打响一批“金字招牌”。改进技能评价方式，让企业当主角，支持行业协会、龙头企业牵头开发职业技能标准和行业规范，扩大企业和社会组织的评价自主权。注重以实绩来评判，让“不唯考绩凭实绩、不唯学历凭能力”真正成为主流。强化政策扶持，建立高技能人才享受相应工程技术类人才待遇、技工院校毕业生享受相应学历待遇等制度，坚决破除影响产业工人成长发展的制度性障碍。强化收入分配的技能价值激励机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，树立起“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。着力健全产业工人社会保障体系，在实现“五险一金”应参尽参的基础上，鼓励建立企业年金、发展商业保险。(通讯员刘畅记者黄建国)

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编辑：王瑶