南通市总工会提出：从五方面着手提高中小企业职工收入

      本网讯  近日，南通市总工会对全市中小企业职工收入情况进行了调查，发现当前中小企业职工工资性收入整体偏低，且增速趋缓，并存在不按时足额发放工资、想方设法克扣工资、不依法发放加班工资等问题。为此，南通市总提出，要从五个方面着手逐步提高中小企业职工工资性收入。

一是积极调整和优化产业结构，不断提高企业经济效益，改善收入分配条件。通过政策鼓励，引导产业转型升级，改善企业盈利能力；重点扶持创新体系建设，带动中小企业技术水平提档升级。

二是加强职业技能培训，提高职工劳动报酬竞争力。推动形成以公共培训机构、职业技术学校为主体，社会培训机构、龙头企业培训机构相配合的多层次职工培训体系；充分发挥市场对劳动力资源配置的决定性作用，根据各类用工需要和岗位要求开展订单式培训。

三是实施积极的工资政策，在效率和公平基础上提高职工收入水平。不断健全最低工资标准制度，及时、合理调整最低工资标准，使之与经济社会发展水平、物价上涨幅度相适应，刚性提升低收入职工的实际工资收入；完善政府税收制度，有效处理企业利润与劳动成本之间的关系，实现政府与职工的利益双赢，保障职工收入水平提升。

四是加强对企业薪酬政策的宏观调控，使职工收入随着企业经营业绩的增长而同步增长。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度；加强执法监督检查，确保最低工资标准的贯彻落实；依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障中小企业职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

五是强化工资指导线作用，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性。以中小企业为重点对象，就工作条件、劳动定额等开展集体协商，订立集体合同。加大对工资集体协商的行政指导，形成党委领导、政府主导、三方共促、工会力推、企业和职工参与的社会化推进格局。 （王君东）