南通市通州区总工会注重“五个转变”推进和谐劳动关系构建工作

            日前，南通市通州区总工会在全区基层工会组织启动了构建和谐劳动关系“三级共创”活动，整合工会资源和优势，通过评选合格、优秀和示范基层工会组织的形式，积极引导广大工会干部投身和谐劳动关系构建工作，充分发挥工会应有的作用。在共创活动中注重“五个转变”。

一、扩大维权范围，从职工基本收益权向四大权利并重转变。紧紧围绕职工收益权、休息权、安全保护权、教育培训权四大权利，落实措施，强化责任。在职工队伍中大力开展“我读书、我提高、我快乐”活动，推进企业建立“首席技师”、“首席员工”、“金牌员工”制度，进一步完善二元化工资协商机制，强化劳动保护监督检查员片区服务站功能，深入开展民主协商 “三谈三增”活动，开展职工满意度调查以及工会自我测评等活动，最大限度减少企业劳动关系中的不和谐因素，把职工群众代表者、维护者的责任扛起来。

二、拓展维权思路，从利好职工向实现劳资双赢转变。围绕劳资双赢目标开展维权工作，在引导企业经营者积极履行社会责任、关心爱护职工的同时，教育职工做企业发展的主人。在职工中广泛开展“为了谁，依靠谁”、“企业兴衰与职工利益”、“我的价值在哪里”等大讨论和征文比赛活动，引导广大职工把个人的价值实现有机融入企业发展之中，在劳资双方之间构建利益共同体，事业共同体和命运共同体。

三、壮大维权力量，从内部资源整合向联合外力转变。强化区总工会法律援助中心功能，与司法部门合作，建立了一支由10名专职律师和10名法律志愿工作者组成的职工法律援助工作人才库，为职工群众提供及时高效的法律服务。区职工服务中心将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机整合，为职工提供一站式服务。在镇职工服务中心建立工会法律援助站，每个站点都相对固定一名法律援助工作者，让广大职工在近距离内得到法律援助。

四、改变维权重心，从被动维权到主动出击转变。加大源头参与力度，进一步推动企业建立规范的劳动合同制度、民主管理和集体合同制度、工资集体协商机制，督促企业依法缴纳社会保险、严格执行工时制度和劳动安全卫生条件等几个方面，减少企业管理漏洞，降低维权纠纷的发生率，力争用三年时间在全区大多数企业建立起规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的新型劳动关系。

五、注重维权考核，从工作合格到争当示范转变。通州区总出台了详细的考核评价细则，量化打分，评定构建和谐劳动关系合格工会、先进工会、示范工会。考核实行一票否决制，对年内发生劳动争议企业败诉案件、因劳动关系纠纷引起职工集访等群体性事件、企业拖欠职工工资、发生重大伤亡事故的基层企业工会，取消评比资格。到2017年，全区构建和谐劳动关系合格工会确保达80%，先进工会达40%，示范工会达15%，形成争优创优的良好氛围。