互联网金融企业“招兵买马”各显神通

　　“广东的互联网金融企业组团来学校招人啦，内容编辑、市场策划……这些职位一年有两次调薪机会，每月居然还有两天带薪病假！”上周五晚，南京大学鼓楼校区科技馆报告厅座无虚席，一场主题为“国资互联网金融企业联盟校园招聘”的宣讲会正在进行。看到深圳联金所的招聘公告，南大商学院大四学生小张跃跃欲试。在互联网金融行业飞速发展的背景下，人才匮乏已成为制约企业发展的瓶颈，为了打破人才“一将难求”局面，互联网金融企业“招兵买马”各显神通。

　　 江苏未来三年人才缺口达20万人

　　“连续一个多月，我天天在微信朋友圈发布招聘运营老总的信息，但是一直没有找到什么合适人选。”江苏一位互联网金融企业负责人向记者坦言。

　　互联网金融人才的缺口究竟有多大？江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰告诉记者说，根据省互联网金融协会最新调研的数据统计，全国未来三年(2016年-2018年)P2P平台总人数将达469万人，其中年均新增约47.5万人，三年累计新增人数142.5万人，整个互联网金融人才总缺口将会超过300万人。江苏未来3年平台总人数将达25.4万人，年均新增2.64万人，三年累计新增7.9万人，全省互联网金融人才缺口在20万人左右。

　　调研数据还显示，江苏省的互联网金融人才需求基本与全国互联网金融人才需求一致。未来三年内，互联网金融企业的高管需求率每年在4.2%左右，风控、技术、营销人才需求率每年分别在21.1%、16.4%、58.3%左右。

　　对此，互融宝董事长孟雷认为，互联网金融企业急需同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能，集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，但是这样的人才很稀缺。

　　 “股权激励+企业文化”成挖人“杀手锏”

　　为了找到合适的人选，互联网金融平台纷纷挖起了传统金融行业的“墙角”。

　　“除了高薪和相对稳定的工作平台之外，招商银行能给你有想象空间的股权鼓励吗？但是我们可以。”为了劝说招行一位业绩全国排名前三的理财经理加入，e路同心COO闫梓连续三个多月每天晚上拨打这名理财经理的电话，终于在半年后，这位招行的理财经理成为e路同心财富中心总经理。虽然挖人过程十分曲折，但让闫梓感到欣慰的是，这名理财经理加入平台后，其承担了平台八分之一的销售量。

　　除了物质奖励之外，互联网金融企业留住人才还需要员工对企业文化的认同。付融宝董事长梁振邦告诉记者，在吸引人才方面，付融宝独创“Fun(放)”文化，放权的领导力、放心的团队建设、放开的思想束缚、放飞的企业梦想、放量的员工激励。比如，付融宝向员工提供“BOSS面对面午餐”，每天有一名员工和董事长共进午餐，借助午餐时间和BOSS交流，提出最直接的想法和需求。

　　 复合型人才培养模式需要多样化

　　新兴的行业需要新鲜的血液，互联网金融专业人才的培养迫在眉睫。

　　“只要多掌握一些金融知识与技能，结合到程序开发上去，就能给互联网应用企业带来巨大价值。”孟雷看好从事计算机技术开发的人才，他认为，复合型人才迎来了最好的一个发展时期，这就需要高校在专业设置和人才培养上将眼光瞄准市场。

　　“在人才培养上，我们正在搞跨省合作。”陆岷峰告诉记者，目前，江苏和广东两省互联网金融协会签署了《江苏省互联网金融协会与广东互联网金融协会人才战略合作备忘录》，合作将在人才培养、业务洽谈方面互利、互通、共赢。

　　互联网金融人才培养还要跨界，企业要借用外脑，建立智库，实现一脑多用。“金融研究中心将举各方之力培养创新型人才。在为行业输送更多人才资源的同时，双方还将共同探索互联网金融发展新模式。”招财猫理财CEO鲁宗麒告诉记者，招财猫理财的管理团队成员来自知名互联网公司与顶级金融企业，为了给企业注入新鲜血液，招财猫理财将联合浙江大学，共同成立互联网金融研究中心，以人才推动企业创新力，不断深挖企业和新兴行业的潜力。

　　江苏经济报记者 朱彬彬