连云港市赣榆区总服务职工求“四好”

      本网讯  连云港赣榆区总及时适应新常态和经济转型升级大局，在服务职工中求“四好”，深受广大职工群众的欢迎。

      一是把职工诉求表达好。 为了准确表达和反映职工的心声，及时了解掌握职工近期在想什么、做什么、盼什么、怕什么，区总班子成员分组深入镇（园区）、村（企业），面对面与职工拉家常、掏心窝。然后整理、分析、汇总。经前一个时期的走访调研，区总共归纳职工反映的生产、生活及思想动态信息32条。这些建议，除了督促各级工会组织尽力解决外，有的还及时反映给区委区政府和上级工会。

二是把职工利益代表好 。当前，职工最为关切的利益主要是经济收益权的保障和困难职工就医、子女上学等。区总在工作中分轻重缓急，有的放矢抓关键。区总把工资集体协商作为提高职工收入的关键措施不丢松。为提高整个协商质效，在今年的春节要约中，采取了集中要约与临时要约、工资增幅要约与其它待遇要约、要与约三个“相结合”，提高了要约的灵活性和主动性。特别是在“要与约相结合”中，企业工会在向企业发出要约后，主动与企业主联系，引领业主到往年协商比较好的企业交流学习，并在职工中开展岗位练兵、岗位成才等活动，把协商工资与提高素质、工资协商与企业发展紧密联系在一起，提高企业主的协商积极性。据统计，今年工资协商参与面达90%以上，工资增幅平均12%，其中一线职工工资增幅超过15%。

三是把职工积极性调动好。 连云港天天海藻公司青年工人小王说：“老板把俺当人看，俺就把自己当牛使”。为了调动职工生产积极性，区总先后在企业中开展了老板爱职工、职工爱企业“双爱”活动和“我为企业发展献一计”等专题活动或竞赛。江苏新海石化还注重职工话语权的落实，在今年职代会上，代表提出的31条建议，目前已经落实28条，条条都关系着企业的发展和职工和利益，职工“说了不白说了”，职工觉得自己就是企业的主人了。

四是把职工创造性发挥好。 “创新是企业发展和生存的灵魂”。大众创业万众创新，工会如何推动？区总把办好劳模创新工作室作为抓手，以创新工作室引领面上创新。目前，全区在建筑、交通工程、学校、医院、江苏新海石化等系统、行业、企业建立了33个劳模创新工作室，组成劳模工作室团队成员达260多人，这些都是所在岗位的骨干和顶尖人才。通过这些骨干再辐射全体职工。曾连续三次获得全国挖掘机大赛第一名、并在全国大型职业技能竞中获得《中国大能手》的区交通工程公司刘二伟工作室5名职工，在他的带动下，都已成为技术尖子，在区、市总组织的技能竞赛中名列前茅。 （伏在江）