连云港东海县创新举措发挥人才优势

　　近年来，连云港东海县坚持巩固与发展同步、增量与增效并举，总结运用人才工作先进县创建等经验做法，更加准确发挥“四管”作用，推动人才工作持续良性发展，以人才工作的不断优化更好地服务经济发展新常态。先后荣获国家智慧城市试点、国家可持续发展实验区，实现全国科技进步考核先进县“四连冠”。
　　引育并举集聚人才。以“三百引才工程”为契机，以“百千万”人才行动为龙头，持续推进人才倍增计划，形成人才加快集聚的良好态势。联动组团，实施百名晶都英才招引行动。坚持统筹谋划，年初将引才任务量化纳入人才工作“百分制”考核体系，集中征集企业职位需求85个112人，其中“三百引才”职位40个42人。坚持源头参与，事业单位人员招聘优先设置高层次人才职位，招聘公告统一审核上报；教育、卫生系统按照优先原则，直接面试、先行招录高层次人才。坚持组团招引，县委、县政府主要领导亲自率企业赴高校对接，全县先后组团外出跑校赶会10批次成功引进高层次人才153人，其中“三百引才”职位28人，同时引进各类紧缺人才617人，对接第七批科技镇长团成员6人。引育并重，实施千名高技能人才开发行动。突出县域经济特色，县政府专门出台水晶产业人才培养工作方案，重点需求重点培养；联合中国工艺美术协会，成立水晶人才培养储备基地。人才以用为本。去年以来，全县共有81人申报市以上重点人才项目，5人入选第二批省“科技副总”，13人入围省“双创计划”    “博士计划”答辩，41人入选市“521高层次人才培养工程”，人才集聚效应逐步显现。
　　做优环境留住人才。坚持抓机制、强保障、优服务，以环境优化促进人才结构优化、发展优先。细化落实《全县人才发展三年规划》，强化规划的先行先导先带作用。进一步健全完善人才工作目标责任制，严格推行成员单位季例会、重点工作季通报、工作绩效年考核制度，发挥考核的激励导向作用，强化人才工作合力。认真落实县政府促进工业经济发展、推进企业研发机构建设等系列政策性文件，集中集约支持人才创新创业。在兑现发放2014年度42万元高层次人才津补贴的基础上，受理、审定2015年度相关奖补申请。同时，积极推动政府调研修订《东海县加快引进高层次急需人才办法》，为人才提供全方位激励、保障。坚持县领导联系优秀人才和人才工作入企服务日制度，随时联系、走访企业与人才。扎实开展高层次人才帮办服务，推行人才服务10项承诺，装修配置20间星级人才公寓，协商调配12套滨河花园人才公寓，帮助人才解决住房、子女教育、配偶就业等实际问题280余件，服务举措更加贴心，环境引力持续加大。
　　拓宽平台用活人才。扎实推进平台载体建设，为人才创新创业提供支撑。以开发区为核心，不断提升园区“六有”建设质量，扩大覆盖。发挥科教创业园区优势，启动实施科创园科技企业孵化器项目，筹备申报省级科技孵化器；整合园区科研单位资源，新组建石英制品、水晶工艺品研发两个平台；依托中国农科院东海农业综合试验站，联合企业共建成果转化基地1个、实验室1个，平台支撑作用逐步凸显。以“五有”建设为抓手，推动企业研发平台提档升级。先后组织申报国家级高新技术企业5家、省级研究生工作站4家、省级企业技术中心1家、市级企业技术中心3家。目前，全县实现“五有”企业达5家，拥有市级以上企业科技研发平台62个。获得授权专利1028项，企业创新活力不断迸发。发挥科技镇长团桥梁作用，组织开展教授博士地方行、企业家高校行等双向交流活动20余次，对接教授博士近300人次。与中科院、中国农科院、南京大学等数十家高校院所开展长期合作。与盐城工学院达成全面合作协议，校地共建技术转移分中心。去年以来，新建校企联盟15个，签约产学研合作项目45项，新建国家级工艺美术大师工作室2个，全县创新创业承载能力不断增强。

来源：东海县科技局