有的乡镇农技站，10年都未进新人

　　“有的乡镇农技推广部门10年未进新人，老龄化、断层化现象明显。”5月9日上午，扬州市启动基层农业农村人才委托培养计划，在当地与4所本省高校委托培养签约仪式上，记者了解到，虽然农业被视为朝阳产业，但基层农技人员数量不足，流动性大已成为发展中必须突破的瓶颈。

　　“此次，扬州市财政专门安排每年100万元专项基金，用于农业农村人才的培养，当下这项工作已经刻不容缓。”扬州市农委副主任王友芳说，去年下半年，扬州市农委专门对基层乡镇农服中心队伍建设现状做了调查分析，发现年龄老化、断层现象非常严重，55岁以上的占21.31%，46-55岁的占44.71%，而35岁以下的仅占5.72%。有的乡镇农技推广部门10年未曾进过新人。

　　有的县区还存在招不足，留不住的现象。去年，扬州宝应县专门安排乡镇农技部门10个事业招录指标，却有4个岗位开考比例不足，只招到6个人。扬州邗江区招进9人，最终报到只有7人，并且有1人工作不到三个月自动离职。

　　今年4月，扬州又专门做了基层乡镇农技岗位需求调查，全市乡镇农服中心核定编制1472人，实有在编人数1091人，实际在编在岗只有937人，由于人手不够，编外聘用的在岗不在编357人，但其中农学专业出身的比例很低。而编内编外累加后在岗人数为1292人，比2002年底的2561人减少1269人，比2006年底的2126人减少834人。

　　基层农技人员短缺并非扬州个案，省政府办公厅去年8月下发《关于加快培育新型职业农民的意见》，要求“各地加强与院校合作，委托定向培养爱农、懂农、务农的农业后继者，培养现代农业建设的新生力量。”

　　“重启定向委培就是缓解农业农村技术人才断档的一项举措。”王友芳介绍，扬州打算到2020年定向培养300名农业生产、推广、管理人才，定向培养生可享受住宿费、学费的减免，家庭困难的还有生活补助，但毕业后需返回原籍，可到乡镇农技服务中心或村级集体经济组织从农技推广工作；还可到新型合作农场、农地股份合作社等单位从事农业技术、推广、管理等工作。本报记者李 源