常州出新规专治为官不作为 重者责令辞职免职

　　记者昨日获悉，《常州市委组织部关于防治为官不为推动干部能上能下的实施办法(试行)》，已于近日正式发布实施。老百姓到机关办事遇到有不作为的情况，相应机构或者人员将被惩处。

　　哪些情形属为官不为？

　　为官不为主要指干部不能依法、积极、全面履行职责，工作上不担当不作为，贻误事业发展，损害群众利益，影响党和政府形象的情形，主要分为慢作为、不作为、乱作为。其中，对上级重要决策部署、职责范围内的目标任务和重点工作、基层和群众迫切需要解决的问题抓得不紧、节奏不快，存在“推一推、动一动”的现象。工作浮于表面，干事缺乏激情、工作状态不佳等，将被认定为慢作为。

　　能力不强、业务不精，害怕风险、不敢担责，当“老好人”，推诿扯皮、敷衍塞责，慵懒存私、散漫懈怠等，都将被认定为不作为。常州市委组织部干部一处处长吴寅介绍，不热心服务群众、服务基层，对群众态度生硬，敷衍了事，对基层请示诉求久拖不决，将被明确认定为不作为。

　　法治观念淡薄，不坚持依法、依规履行职责，利用职务和职权之便，谋取个人或小团体的利益；超越职权范围，乱下指示、乱打招呼，违规干预或插手公共资源交易等各类市场经济活动；主要领导独断专行，搞“一言堂”等，这都将被认定为乱作为。

　　为官不为如何处罚？

　　吴寅介绍，根据《办法》，慢作为的，分别给予提醒、诫勉，责令限期改正，防止小毛病演变成大问题。不作为的，分别给予提醒、诫勉；情节较重或整改不力的，分别给予责令公开道歉、停职检查、调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。

　　乱作为的，在给予诫勉的同时，根据情节轻重，分别给予责令公开道歉、停职检查、调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。造成严重后果应追究纪律责任的，按照规定给予相应党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。