镇江丹徒区第三季度市场供求分析报告

　　一、基本情况

　　自第三季度以来，我区用人单位需求人数为6177人，求职人数为7015人，求人倍率为0.88。按产业分类，其中：第二产业3482人，第三产业 2695人。按行业分类，其中：制造业需求人数3309人，批发和零售业需求人数746人，住宿和餐饮业需求人数1637人。按需求的职业分类：专业技术人员494人，办事人员123人，商业和服务员人员2534人，生产运输设备操作工3026人。二季度累计为求职人数人，求职单位负责人13人，求职办事人员462人，求职商业和服务业2456人，求职生产运输设备操作3362人，无特殊要求者302人。按求职人员类别分类，新成长应届高校毕业生1545人，就业转失业人员1523人，本市农村人员2788人，外地劳动力892人。企业的用人需求普遍存在年轻化的趋势，其中16-24岁1735人，25-34岁3084人，35-44岁仅为1358人。同时，企业对求职者在技术等级上也有相应的要求。其中：需要具有初级技能者为1606人、中级技能者742人、技师247人、初级专业技术职务62人。二季度丹徒区求职者的年龄结构为16-24岁1383人，25-34岁2895人，35-44岁2176人。45岁以上561人。具有初级技能者1753人，中级技能者1542人，无技术等级3720人。从报表中可以看出，企业缺工最严重的行业依次为：服装缝纫工、机械类操作工。求职者求职意愿较高的职业依次为：行政业务员、家政人员。

　　二、原因分析

　　第三季度，人力资源市场供求总量压力与上季度相比基本持平。求人倍率是反映人力资源市场供求基本状况的重要指标，求人倍率越接近0.88。统计数据显示，2015年三季度我区人力资源市场用工总需求为6177人，求职总人数为7015人。98.2%的用人需求集中在二、三产业；从行业需求看，80.9%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为54%、12%、27%、2%、3%；分性别来看，岗位空缺与求职人数的比率女性略高于男性；分年龄来看，25–34岁年龄组岗位空缺与求职人数的比率高于其他年龄组；分文化程度来看，硕士及以上、高中文化程度岗位空缺与求职人数的比率较高。

　　三、具体措施

　　面对部分企业减员增效的困境，狠抓就业工作，以“政府促进就业、市场调节就业、民工自主择业”为指导方针，多渠道、全方位推进就业工作取得显著成效。

　　首先加强就业援助。积极深入企业、社区和社会单位开展调研工作，深入宣传就业政策，挖掘就业岗位，建立就业岗位数据库，为企业推荐适合的人员，为失业人员提供合适就业岗位。努力做到有就业需求就有就业岗位，有就业岗位就有人员在岗。

　　其次加强失业登记。加大对就业困难群体的关注力度，为有困难的就业人员推荐合适的就业岗位，促使其能自食其力，减轻社会负担。同时，引导部分有知识，有创业意愿的人进行自主创业，给予政策支持。

　　再次加强落实政策。鼓励就业困难人员积极进入企业就业、灵活就业或自主创业，给予社保补贴政策扶持。鼓励企业、社区和社会单位吸纳就业困难人员，给予岗位补贴和社保补贴政策扶持。