中日工会劳动关系座谈会在宁举行

      本网讯  当前，世界经济充满挑战，中国和日本作为世界上第二和第三大经济体面临诸多现实和潜在问题。6月8日，中日工会劳动关系座谈会在古都南京举行，中日两国工会、企业界专家代表围绕“重视对话的建设性劳动关系”开展座谈交流，探讨经济全球化下两国工会共同面临的课题与挑战，相互介绍有益经验，以进一步构建和谐劳动关系，促进社会经济稳步发展。全总国际联络部副部长李晓波、省总工会副主席王爱平、日本国际劳动财团理事长南云弘行等参加座谈研讨。

王爱平在开幕式的致辞中表示，江苏工会始终致力于推进和引导广大职工、企业经营者以及政府部门共同构建和谐劳动关系，在全国率先制订出台江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，有效推动了和谐劳动关系创建活动在各类企事业单位的开展。中日两国是一衣带水的邻邦，两国工会和职工有着深厚的友谊，新形势下，我们应该，也一定能发扬优势，克服困难，促进两国工会的深入交流，为实现中日和平共处、共同发展做出不懈努力。

南云弘行代表日方专家致辞。他说，在经济全球化的背景下，实现可持续发展的原动力是人。作为工会组织，一定要尊重劳动者，努力改善他们的福利待遇，消除他们对就业的不安，激发他们的积极性和创造性。此次在日资企业众多的江苏举办关于建设性劳动关系的座谈会，有着深远的意义。

接下来的专题交流中，王爱平详细介绍了江苏省总工会发展建设性和谐劳动关系的生动实践。

在中国经济发展新常态下，如何有效维护工人的权益不受损害，或者将工人利益损害降到最小范围、最低程度，保持企业劳动关系的基本稳定、协调发展，是工会组织面临的严峻课题。

江苏省总工会认为，工人与企业始终是休戚相关的利益共同体。因此，江苏工会始终坚持以“促进企业发展，维护工人权益”为基本工作原则来推动发展和谐劳动关系。近5年来，动员和组织2000多万名职工开展劳动竞赛、岗位创新活动，推广工人的发明创造达10万项，推广工人先进操作法1.5万多项，有力推动企业持续健康发展。另一方面，推动企业履行保障工人权益的法定义务和社会责任，使工人利益得到基本保障与持续改善。比如在工人最关心、最直接、最现实的工资利益问题上，各级工会推进集体谈判，积极发声、精准用力。在无锡市星洲工业园区，已建工会的47家企业，有42家开展工资集体谈判，其中有19家经集体谈判确定的工人平均工资增幅超过10%。

日本国际劳动财团事务次长盐田介绍了工会在春季生活斗争中的作用。日资企业南京华洋电气有限公司工会主席范幸福交流了开展集体协商工作的体会。中日双方与会人员就和谐劳动关系建设展开了热烈讨论。

日本国际劳动财团专家代表团，全总和江苏省、南京市总工会有关部门负责人、专家以及日资企业代表等30余人参加了座谈研讨。 （谢丹娜）