盱眙县总工会在农合组织中建立 “四项民主管理制度” 助推产业发展

从2010年起，盱眙县总工会通过在农业产业链上建会，民主管理兴会这一创新举措，积极探索民主提事、民主理事、民主决事、民主监事制度的建立和实践，为助推农业产业发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。在全县84个农合组织、6个产业园、7个养殖基地中，共征集职工提案436件次，收集“金点子”270多个，制定审议企业规章制度56项，产生直接经济效益达200多万元。

一、民主议事制度，架起了职企“连心桥”。几年来，盱眙县总在抓建会建家建制的同时，花大力气抓好职代会制度建设，把它当成职工自觉参与民主提事的平台，从中工会扮演着重要角色。 一是 会前下发征集提案通知，做到自下而上层层发动 ，让职工代表为企业谋化发展提思路，为和谐劳动关系献计策； 二是 对提案进行梳理归类，让企业主了解职工所思所盼，做到能及时答复的，当即敲定，不能答复的做好解释和说服工作； 三是 会后对提案的执行情况进行跟踪督查，把职代会作为凝聚职工智慧，汇集职工力量的动员会和鼓劲会。几年来共征集有价值的提案436件，“金点子” 200多个。

二、民主理事制度，唱响了职企“聚力曲”。县总除按照公司章程在产业中成立理事会外，还在职工中分别成立产品质量检查组、责任承包督导组、劳动纠纷调解组等，积极主动地参与到企业的各项事务管理中，并会同企业共同制定了50多项管理制度，在产业发展中较好地形成了件件事情有人问，样样工作有人抓，项项目标有着落的良好管理模式。通过民主理事，使广大产业工人与企业心贴得更近，劲凝得更足，为农业产业可持续发展增添了后劲。

三、民主决事制度，扣紧了职企“利益链”。县总充分发挥产业工人的主力军作用和主人翁地位，通过职代会和职工的议事制度，把企业的发展方向、目标、前景，让职工充分了解，确保职工的话语权、建议权、表决权得到有效落实。凡涉及到企业重大事项，职工的切身利益问题都必须经过职工代表大会共同讨论，共同协商，共同决定。通过民主决事制度，决出了职企一家亲，形成了互利共赢的“利益链”。

  四、民主监事制度，打开了职企“透明窗”。县总一方面要求工会组织积极参与企业的监事会工作；另一方面，主动制定职工劳动权益保障法律监督制度，工资支付监控制度等。在全县84个农业产业企业中设立了法律监督委员会，增设了100多名工会法律监督员并持证上岗，加大了民主监督力度，让职工的知情权、督导权得到充分落实。