国考报名:江苏23个职位无人问津 最热职位990人抢
昨天是2015年国考网上报名的第5天，不少职位通过审核人数成倍增长，截至下午5点，考试大军已超过32万人，一天增加了7.9万人。但与去年同期的38万人、前年同期的近40万人相比，差距还很大。与此同时，仍有1165个职位无考生通过审核，约占总职位数的9%。
昨天，过审人数最多的职位是“宁波海关监管(一)”，招6人，已有2893人通过审核，1天增加了800多人。再看竞争比例，一马当先的依旧是国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心“采购三处副主任科员及以下”，此职位招录2人，已有1980人通过审核，竞争比例为990：1。其次是国家工商行政管理总局商标局“国际注册处主任科员及以下”，竞争比例是704：1。山东出入境检验检疫局黄岛局港口查验处“再生资源查验二科科员”，一个职位659人抢。全国妇联办公厅“秘书一处信息工作科员”，这一个职位也有600人通过了审核。
记者发现，虽然有些岗位离“千里挑一”已不远了，但是与去年同期的“国家民委”3016：1竞争比例相比，本次国考单个职位的热度降了不少。往年“万人争一岗”的局面，今年或难再现了。
再看江苏，截至昨天下午5点时，超过1.2万人报考了涉苏职位，与去年同期差不多。竞争人数最多的部门为江苏省国家税务局，共有3757人报考，总体的竞争比例为12.5:1；竞争人数第二多的部门为南京海关，有2153人报考，总体的竞争比例为32:1。竞争最激烈的部门为中国第二历史档案馆，招录19人，共有1743人报考，比例约为91:1，其中该部门的“利用处主任科员及以下”一职位，其专业为艺术设计（平面、展示设计），竞争比例高达531：1。
公考辅导专家表示，目前，仍有1165个职位无考生通过审核，其中江苏的职位有23个，包括江苏出入境检验检疫局7个职位，国家统计局江苏调查总队有5个职位，江苏省气象局和上海铁路公安局分别有3个职位。通过对比发现，这些岗位之所以没有人报名，主要由于限制比较多而导致，例如有的必须是特招岗位，或者限应届生等。建议考生对比冷热职位，结合自身条件，筛选出竞争压力较小且比较适合自己的岗位进行报考。
江苏职位竞争最激烈的十大岗位（截至昨天18点）
职位 竞争比例
中国第二历史档案馆“利用处主任科员及以下（职位代码0201007007）” 531：1
江苏海事局泰州海事局“科员” 442：1
中国第二历史档案馆 “利用处主任科员及以下（职位代码0212007009)” 441:1
南京海关苏州工业园区海关“监管（一）” 414：1
宜兴出入境检验检疫局“人事政工科人事工作科员” 319：1
南京海关苏州工业园区海关“综合（三）” 286：1
江苏海事局南京海事局“浦口海事处科员” 212：1
南京出入境检验检疫局“财务处财务管理工作科员” 158：1
宿迁出入境检验检疫局“法制与风险管理科政策研究工作科员” 133：1
南京海关徐州海关“综合（八）” 132：1
公务员待遇究竟如何？公考降温了吗？
2015年国考网上报名时间已经过半，与往年相比，今年的这场“大战”似乎有点不同。在2.2万人招录计划创历史新高、降低招录门槛的前提下，报名人数却比不上去年同期。另一边，受八项规定、反腐风暴等政策影响，公务员隐性福利减少，一些地方的公务员陆续辞职，引发关注。难道公务员不再吃香了？现代快报记者采访发现，本次国考中，“求稳大军”未见明显缩水，公考热暂时还很难降温。
基层公务员：是辞职，还是留下
这个夏天，对80后孙林（化名）来说，是人生一大转折，在众人不解的眼神中，他放弃了7年的机关公务员身份，跳槽到一家刚成立的企业工作。“目前还挺适应这里的工作，辞职不是件坏事。”孙林的语气颇轻松。
2007年正值国考大热。大学毕业后孙林放弃高薪工作，转身选择考公务员。“刚进机关时，感觉还不错，但时间长了，越来越觉得这份工作可以一眼望到老，再熬多少年可能还是一个样。”孙林坦言，辞职最现实的原因就是，捉襟见肘的工资不足以养家。
辞职前，孙林已干到了主任科员，每月收入在5000元左右。“我每个月差不多要拿出一半的工资还房贷。”以往逢年过节，单位还会发一些福利，比如春节发点农副食品，中秋节发盒月饼等，年底有聚餐、晚会等。更早几年，工会还会组织旅游。然而，这一切在中央实行八项规定后全部取消了。在他看来，社会上普遍认为公务员工资福利高的看法，实际上有很大的误解。
除了收入外，工作没有挑战性，个性被慢慢抹杀，也是促使孙林下决心辞职的一个原因。孙林举了一个例子，比如在机关里你可能文笔好，擅长写材料，但却未必能写好企业的策划方案。“机关的一些稿子更多是按照领导的意思来写，不能把个人的想法写在里面。”孙林“吐槽”说，公务员忙完一项工作，不管好不好，工资奖金都没变化。企业却不同，比如忙完一个大项目，多少会有些奖金、福利之类的奖励，让人干得有奔头。
60后公务员：工作30年，赚的还没工作3年的儿子多
“我让我儿子考公务员，他就坚持不考，他说，公务员有什么好的啊，一天到晚没有自己的思想。你看你混了快一辈子了，就拿这么几个钱，跟我工作了几年差不多，关键是我的思想还能在我设计的产品上体现。你呢？”老丁（化名）如今是一位处级干部，他做公务员的时间已有三十年了。原本老丁希望儿子能考公务员，但儿子这一番话却让他无言以对。
老丁告诉记者，他一年工资11万左右，儿子在一家公司上班，工作三年多，年薪在12万左右。“过去，社会对公务员待遇好处宣传得太多了，总是把少数单位、少数人员的好，强加于公务员这个群体。”老丁说，可实际情况并非如此。
据了解，如今南京公务员工资基本都是两张卡，“一张交老婆，一张自己留着乘公交。”老丁开玩笑说，其实也就是把财政发的工资打在一张卡上，需单位考核、考勤的，由财政给各单位，单位再按考核考勤等业绩情况将工资打在另一个卡上。老丁说，从2006年实行这个工资标准，至今8年没变。
“考碗族”： 是观望还是放弃？
公考暂时难降温，毕业生仍是主体
昨天是个周末，但在南京某个培训机构里，坐满了“考碗族”，现代快报记者统计发现，超八成都是应届毕业生。“这次国考，不仅招的人多，门槛也降了，对我们来说，是个机遇。”南京师范大学的大四学生小李说，她是学文科的，工作不太好找，应届生刚毕业也就2000多元。对于她个人而言说，公务员仍是一个非常重要的就业途径，工作比较稳定，也体面。
最近几年，大学生村官变身公务员已成常态，一批有志于从政的年轻人选择以村官为起点，为考公务员“铺路”。泰州一大学生村官小朱说，她今年刚当上村官，她坦言，从村官再去考公务员，竞争范围会缩小很多，成功率高。一些家长仍然对“铁饭碗”高看一眼，极力主张子女报考。
点评
江苏现有33万名公务员，辞职比例非常低
“无论是由于待遇较低、工作压力大，还是个人发展机会受到制约，或他认为自己从事其他岗位更有发展空间，从而提出辞职，都属于人才的正常流动。”省人社厅有关负责人分析，公务员辞职与企业员工辞职一样，属于个人权利，必须尊重他们的选择，这是人才的正常流动，也是公务员进入和退出机制畅通的表现。
从去年开始，因为公务员各项福利缩水，不少人吐槽公务员“没名堂”。有人比喻公务员队伍为“围城”，实际上，吐槽归吐槽，真正从公务员围城内突围的人属于极少数。现代快报记者了解到，目前，江苏全省有33万名公务员，虽然没有做过公务员辞职数量具体的统计，但从各家单位来看，每年辞职的比例并不高，一家也就几个人而已。
如果为了权和钱去报国考，你会非常失望
点评
对普通百姓而言，公务员是一个令人羡慕的职业，主要在于它的稳定性。但是近年来，公务员考试都在唱“苦”旋律，让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”。对此，省人社厅有关负责人认为，现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢。“在我们看来，公务员就是一份普通职业，是一个服务性的职业，是为人民服务的公仆，应回归服务本位。如果是为了权和钱，进入这个系统之后你会非常失望。”
来源： 现代快报 转自：新华网