严管真爱激发活力

　　——南通中院推进书记员管理体制改革工作纪实

　　近日，在修葺一新的南通市中级法院荣誉室，记者看到了书记员参加省、市业务技能大赛取得的成绩单：南通法院代表队参加省法院组织的两次业务技能竞赛中，分别获得团体第一名和团体组织奖；一人被省总工会授予省五一劳动奖章、三人分别获得省总工会、省人社厅及省法院授予的“江苏省五一创新能手”“江苏省技术能手”及“江苏法院书记员业务技能标兵”称号，一人先后两次被市总工会授予市五一劳动奖章……

　　南通中院院长陈荣庆介绍说，书记员是审判工作不可或缺的有生力量，法院在严明纪律、严格管理的同时，从政治待遇、生活待遇、工作条件等给予人文关怀，增强职业归属感和职业荣誉感，有效激发了书记员队伍的活力。

　　严格标准程序，把好书记员入职关

　　面试现场，主考官、副院长卢旭光问：“当审判长和庭长对你下达的指示不一致时，你会怎么做？”考生张凯条理清晰：“第一，我会加强沟通，分清轻重缓急……”他的形象气质和表达能力获得了对面七位考官的一致肯定。这是今年6月，出现在南通中院招录编外书记员面试现场的一幕。

　　近年来，南通中院案件总量持续大幅攀升，2014年共受理各类案件8110件，同比增长38.9%。“人案矛盾”不仅表现在法官数与案件数的对比上，还表现在审判辅助人员过少。一个案件从立案到执行结束，几十道程序环节，有很多程序都是书记员单独完成。而全院审判业务部门38个合议庭共116名法官，配置书记员36名，差不多三四名法官才配备一名书记员，书记员每人年均参与办案120件以上，劳动量大、强度高、节奏快，一线书记员绝大多数常年无休，有的因劳成疾，导致法官等待书记员开庭的情况时有发生，严重影响了审判工作的正常运转。

　　根据省法院司法体制改革的要求，书记员的数量与一线法官应当达到1：1配备。为此，南通中院在深入调研的基础上，向市委、市政府主要领导作了汇报，得到大力支持，同意向南通中院核拨30个审判辅助人员名额，全部用于招录聘用制书记员。

　　通过严格的招录标准和程序，一大批优秀青年走上了书记员岗位。25岁的卢意，原来在一家保健品公司做销售顾问，经过深思熟虑，放弃了这份月薪超过六千元的工作，选择报考法院书记员。“虽然，现在的收入不及以前，却更能让我获得职业的尊荣感。”进法院不到半年，他已顺利通过了今年8月份省法院组织的定岗考试。

　　培训竞赛并举，全面提升履职能力

　　今年年初，南通中院行政庭一名书记员没有认真核对就将判决书草稿盖章后寄给当事人，给法院工作造成了较大被动。这引起了院党组的深思：书记员工作直接关系到审判活动的质量和效果。为此，该院将书记员职业技能培训放到重要位置，制定全面计划，以老带新，确保他们招得来、用得好、留得住。

　　　□本报特约记者顾建兵施燕华本报记者陈 坚