东海县职业道德积分制为好人“加分”

          本网讯   近年来，东海县非常重视职工职业道德建设工作，各行各业拾金不昧、舍身救人等先进人物不断涌现，先后涌现出严守职业道德操守、身残志坚自谋创业的谢芳丽，“全国十大最美养路工”、“全省十佳文明职工”、拥有“四大发明”的任同昌，首位县出租汽车行业道德模范李冬梅等先进典型。这些闪现“真善美”的鲜活事例都来自晶城普通市民的身边。

      2012年2月，面对社会上道德失范、传统职业道德建设乏力的新情况、新问题，工会牵头，多本门联动，将一个从县海联汽车出租有限公司发端的小小“积分制”，逐步酝酿、完善、扩大。今年11月，在连云港市“职工职业道德建设经验交流会”上，东海县总工会作了典型发言，海联公司“职业道德积分制”实施方案和细则编印成册下发，经验推广到全市工会。省总工会副主席马永青说，“实行‘积分制’，将职工抽象的职业道德行为量化，看得见、摸得着，鼓励职工多做事、做好事，促进职工良好职业道德规范的养成，东海出了一个好经验。”

“公司采用职工职业道德积分制来鼓励员工多做好事，收到了立竿见影的效果。驾驶员丁维利经常帮助老弱病残乘客，多次受到顾客电话表扬，每次加1分；因抢救落水儿童被表彰为省十大见义勇为好司机提名奖，一次性加20分。驾驶员周某平时服务不规范，曾被乘客投诉3次，每次扣2分；因交通违法被交管部门通报3次，属特殊扣分项目，每次扣10分，不但被处罚，还被停业学习。驾驶员李冬梅还被县委县政府表彰为十大道德模范之助人为乐模范，成为我县出租汽车行业首位道德模范。推行积分制，利于职工职业道德素质提升，也利于我们企业发展。”县海联汽车出租有限公司工会主席刘永卫说。2013年以来，在部分企业试点成功的基础上，东海县总工会联合县委宣传部、县文明办、县软环境办在全县推行“职工职业道德积分制”，做好事、得表扬加分，违法了、被投诉了减分，分值记入档案，还与评优、兑奖、晋升挂钩。

      据《东海县“职工职业道德积分制”实施办法》规定：“根据行业规范和职业道德建设要求，制定并分类推出服务型企业、生产型企业及机关、事业单位的实施办法，将抽象的职业道德内容，采取积分的形式把职工的职业道德行为化作具体的、客观的、量化的评价标准，“虚”事“实”做，“软”事“硬”做，积分与“评先、兑奖、晋升”挂钩。”该项目具体做法是，先根据各单位实际，将职工职业道德确定若干积分项及其分值（具体加分、扣分内容和标准由各单位结合业内规范参照执行）；其次，该单位积分执行小组根据职工的日常的道德行为进行累分登记，并报积分管理领导小组审核，对把关审核后的积分进行公示，公示期间职工对评分有异议的可以提出申诉要求复审；最后，确定职工的职业道德分值并载入档案，并依据积分对职工进行评先、兑奖、晋升。

实践证明，该项目的推行，突破了职工职业道德建设的传统模式，有力地提升了职工提高职业道德素质的积极性，推动了社会主义核心价值体系建设。

      “一花独放不是春，百花齐放春满园”，今年以来，东海县又进一步将职工职业道德建设纳入县“十佳新人新事”月度、季度、年度评选和全县“十大道德模范”评选的重要内容和显著位置，上升到县委县政府层面进行表彰奖励；东海电视台开辟“德润晶都”专题栏目，定期介绍、宣传全县职业道德建设先进典型，并形成常态机制。在此基础上，举办“善行晶都，福如东海——公民道德建设大型文艺晚会”，将全县近年来在各条战线上涌现出来的职业道德典型以文艺形式表现出来，产生了积极而广泛的影响。东海县这一创新举措，先后被《工人日报》、《新华日报》、《江苏工人报》等十几家媒体以《东海给职业道德装上‘GPS’”》、《东海县全面推行“职工职业道德积分制”》为题加以宣传报道。目前，全县在主要行业、重点单位建立“职业道德大讲堂”49个，示范点21个，职业道德实践基地16个；全县新人新事层出不穷，涌现出各类好人好事9200多人次，30000多名职工参与了各类职业道德实践活动。 （朱金永）