东海县总工会积极推动职业道德建设“新模式”落地生根结硕果

      本网讯   近年来，东海县总工会积极探索以“建立职业道德积分制、开办职业道德大讲堂、建设职业道德实践基地、培育职业道德典型”等为主要内容的强化职工职业道德建设“新模式”取得积极成效产生广泛影响。

        ——建立“职业道德积分制”：推动职工职业道德建设“虚”事“实”做、“软”事“硬”做。 县总出台了《东海县建立“职工职业道德积分制”实施办法》，将职工的职业道德行为化作具体的、客观的、量化的评价标准。重点把握两个关键环节：一是“虚”事“实”做，推进职业道德建设“标准化”；二是“软”事“硬”做，促进良好道德行为“显性化”。全县各单位结合各自工作实际，不断完善、积极探索打造职业道德积分制“升级版”：积分项目不断更新，向更加切合行业实际转变；信息化程度不断提升，向更加易于实际操作转变；积分管理运用不断成熟，向更加规范化日常化转变。目前，全县已全面推行建立“职工职业道德积分制”，推行范围逐步实现从机关、事业单位向企业覆盖，从国有企业向非公有制企业覆盖，从服务性企业向生产性企业覆盖。

      ——开办“职业道德大讲堂”：推动职工职业道德建设入“耳”入“脑”、行有“航标”。县总出台了《关于开办“职业道德大讲堂”的实施方案》和《东海县“职业道德讲堂”示范点建设标准（试行）》，重点抓住三个关键环节：一是选树示范点，推动讲堂建设标准化；二是“土”“洋”结合，推动宣讲队伍社会化；三是加强督查考核，推动讲堂项目常态化。目前，全县在主要行业、重点单位建立“职业道德大讲堂”46个，示范点19个，组织邀请专家学者、志愿者、职业道德模范、劳模及职工群众代表等139人次宣讲，受训职工达13000多人次。东海县赖特照明电器公司9月份邀请国内知名专家在公司“道德大讲堂”举办了为期2天的“中华传统美德”专题讲座，吸引企业家、职工500余人参加，收效显著；东海县教育局日前启动了今年第2期共6轮12场优秀教师模范事迹巡回演讲报告会，首轮首场巡回宣讲报告会在石梁河职业道德大讲堂举行，300多名教职工代表受到了来自身边的典型人物的感染和熏陶。

      ——建设“职业道德实践基地”：推动职工职业道德建设修“身”养“性”、言行“规范”。 县总出台了《关于建设“职业道德实践基地”的实施意见》，紧紧围绕以下两项内容开展工作：一是强化职业能力培训；二是以职业道德修养提升为主线，以职业道德行为训练和心灵体验为着眼点，开展丰富多彩的职业道德实践活动。目前，全县选树并确立职业道德实践基地16个，开展各类职业技能培训28期，组织36个工种（项目）职业技能大赛，成立师带徒创新工作室13个，志愿服务队16个，其中230多人还通过网上报名参加了市文明办组织的全市志愿服务工作，46名职工（含农民工）参与全县“十佳新人新事”月度评选，涌现出各类好人好事近万人次，30000多名职工参与各类职业道德实践活动。

      ——高扬“典型引领”工作大旗：推动职工职业道德建设可信可学、看得见摸得着。一个先进典型，就是一本鲜活的教科书，使职业道德建设的抽象内涵变得具体生动，看得见、摸得着，让职工群众可信、可学，让集体单位可复制、可推广。突出做好两方面工作：一是多方发力，形成共推共建共享“大格局”；二是抓铁有痕，推动先进典型评选表彰“常态化”。县总工会联合县委宣传部、文明办、软环境办建立“四家联合工作机制”，同下文、同部署、同督查、同表彰；县总工会每年筹集资金10多万元，坚持在全县机关企事业单位和全体职工中开展一年一度的东海县“十佳职业道德模范、十佳职业道德先进单位”等“七个十佳”评选表彰活动，开展“讲述我身边的劳模（先进）故事”，在东海电视台开辟“德润晶都”专题栏目，举办“善行晶都，福如东海——公民道德建设大型文艺晚会”，逐步汇聚成了全社会向上向善、崇德尚义的时代主流，使践行社会主义核心价值观成为社会进步的一道靓丽风景线。 （ 通讯员 李胜龙）