东海县总工会就职业道德建设工作进行“回头看”再强化

今年来，东海县总工会结合实际，就新形势下采取的“职业道德积分制”项目进行回头看再强化，目标直取社会主义核心价值体系建设。

自2010年以来，东海县在部分企业试点职业道德积分制取得成功，后又联合县委宣传部、县文明办、县软环境办在全县机关企事业单位全面推行该机制并获显著成效。

该项目具体做法：一是实行职业道德积分。根据各单位实际，将职工职业道德确定若干积分项及其分值（具体加分、扣分内容和标准由各单位结合业内规范参照执行）；该单位积分执行小组根据职工的日常的道德行为进行累分登记，并报积分管理领导小组审核，对把关审核后的积分进行公示，公示期间职工对评分有异议的可以提出申诉要求复审；最后，确定职工的职业道德分值并载入档案，并依据积分对职工进行评先、兑奖、晋升。二是设立职业道德大讲堂。在全县各乡镇（场）、开发区、各系统工会每个类别至少建设一个示范点，每个讲堂要有相对固定场所，悬挂“职业道德大讲堂”牌匾，研究制定好宣讲计划和各类运行制度。三是开设“职业道德实践基地” 。 根据行业的不同，全县设立6个实践基地，以职业道德修养提升为主线，以职业道德行为训练和心灵体验为着眼点，开展丰富多彩的职业道德实践活动。

该项目的推行，突破了职工职业道德建设的传统模式，取得了显著成效,全县在主要行业、重点单位建立“职业道德大讲堂”46个，示范点19个，职业道德实践基地16个；全县新人新事层出不穷，涌现出各类好人好事7800多人次，30000多名职工参与各类职业道德实践活动。