东海县总创新“四大平台”强化社会主义核心价值观教育成果丰硕

      东海县总工会积极搭建“四大创新平台”，强化社会主义核心价值观教育收效显著。

一是建立“七十佳”常态化评选表彰机制。 县总工会与县委宣传部、文明办、软环境办、文广体局、新闻出版局等五部门建立常态化组织评选表彰机制，成立领导小组并下设办公室，办公室设在县总宣教部，同下文、同部署、同督查、同表彰。县政府每年拿出10万元资金隆重表彰全县“十佳职业道德模范、十佳职业道德先进单位”、“十佳学习型组织、十佳知识型职工”、“十佳文明职工、十佳文明示范岗、十佳文明班组”等先进典型。

二是全面推行建立“职工职业道德积分制”。 结合行业要求和规范，采取积分的形式，将职工的职业道德行为化作具体的、客观的、量化的评价标准，“虚”事“实”做，“软”事“硬”做，积分与个人年度绩效考核、工作岗位聘任、专业技术职称晋升及各种评先评优活动等挂钩，有效激发了每一位职工的参与热情，极大地激励和吸引广大职工的积极参与。

三是推行“1+2职业道德强化体系”。 在近年来实践基础上，县总今年又不断跟踪指导不同行业、不同层次、不同规模的企业（单位）进一步完善积分制的实施细则，丰富其内涵，使这一创新举措的实际操作更趋简便、实用、科学。“1”指建立“职业道德积分制”；“2”指开设“职业道德大讲堂”和“职业道德实践基地”。县总工会制定职业道德讲堂示范点建设标准，逐步推动讲堂建设标准化，目前，全县各系统、重点行业及企业均已建立职业道德大讲堂并开展活动，还邀请有关专家学者和县内外职业道德模范面向全县巡回演讲。同步推进“职业道德实践基地”建设：以职业道德实践培训、职业道德修养行为训练和心灵体验为着眼点，在重点行业单位挂牌成立21家“职业道德实践基地”，全县已累计开展活动90多场次，近万名职工参加。

      四是推行“一卡三式”吸引职工读好书多读书。 “一卡”：按照单位职工工资总额的1％计提比例适时充值到每位职工的读书IC卡。职工根据自己的兴趣爱好、专业特长及岗位知识、技能需求，在新华书店选购书籍使用IC卡刷卡消费。职工所购书籍阅读后，充实到“职工书屋”，书款再由单位及时充回职工读书IC卡，循环往复。这样做既调动了职工读书的积极性，又扩大了“职工书屋”的藏书量；“三式”：“茶馆式”，就是把书屋与饮茶休闲有机结合，按照“茶馆书屋”建设的理念，积极营造人性化的宽松学习环境，做到在学习中休闲、放松，在休闲中学习、交流，使职工书屋人性化，提高职工走进书屋的积极性。全县已有6家建成“茶馆书屋”；“休闲式”，就是在传统的阅览环境基础上，增辟QC小组阅读包厢、VIP研读室、职工休闲座椅等多种阅读空间，更好地支持攻关小组及广大职工开展群众性科技创新活动。