东海县建立凭实绩安置退役士官体系

      为切实解决好退役士兵安置“出口”，东海县建立了 “有编可选”、“积分选岗”、“定向帮带”的安置体系，形成了支持军队建设、促进经济发展、维护退役士兵群体稳定多赢局面。

      一是政府重视，按照“1：1.1”留出选岗空间。按照符合安排工作条件退役士兵总数的1.1倍预留安置编制，并明确到具体单位，实行定岗定编，确保退役士兵有岗可选、安置到位。结合“八一”建军节，把每年八月确定为退役士兵安置政策集中宣传月，大力宣传《退役士兵安置条例》、县“积分选岗、阳光安置”政策，广泛开展 “十八从军三十回，最好青春献国防”等系列宣传活动，营造了良好的安置工作氛围，实现了安置工作由上级“压任务”向用人单位主动“要指标”的转变。县城管局主动向民政部门要人，连续三年每年安置10多人。

      二是部门联动，依据“8-1”亮分落实安置岗位。县民政局、编办、人社局联合办公，监察部门跟踪督查，确保积分选岗过程的公开、公平、公正和安置岗位的落实到位。按照“8-1”量化积分，积分项目为9项，即军龄、军衔、职务、学历、政治面貌、奖励、优待、伤残、惩戒，其中前8项为加分项目，第9项“惩戒”为减分项目。退役士兵按照分值高低依次选岗，选岗后一律定编。

      三是分类帮带，助力“123”贴心关照促立新功。秉承“一届退役士兵有为，利于下一届退役士兵有岗”工作理念，着力抓好安置后服务，实施了 “123”贴心关照培养工程，大力提升退役士兵能力素质，促进其在经济社会建设中再立新功。“1”即建立一个贴心关照平台。民政局和用人单位对安置对象实行延续帮带，由民政局牵头，每半年组织召开一次座谈会，退役士兵总结交流在新岗位上的工作体会和经验，相互学习、取长补短、共同提高；“2”即安置单位安排1名行政领导和1名技术专家帮带。本着“缺什么、补什么、提高什么”的原则，用人单位通过理论辅导、技巧指导、新知识传导等方式，开展丰富多样的帮带活动，促进了退役士兵素质的全面提高，大部分退役士兵成为“第二战场”的业务骨干；“3”即政府采取“压担子、指路子、放样子”等三种措施对退役士兵进行延伸培养。“123”培养工程的实施，激发了退役士兵再立新功的活力和创造力。

      积分选岗制度的建立，形成了风清气顺的安置氛围，退役士兵安置和满意率均达100%，受到社会各界的广泛好评。