福建省首个专职消防员工会组织挂牌成立

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　　政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分，政府专职消防员是指由政府承担财政拨款，消防部门从社会上招聘录用的专门从事火灾救援、消防监督检查、行政等辅助性工作的合同制人员，分为政府专职消防员和消防文员两种。

　　大力发展政府专职消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补县乡消防力量空白的有效途径，是完善中国特色消防力量体系的创新举措，也是构建社会消防治理体系、提高社会消防治理能力的重要内容，具有重大意义。

　　日前，福州市消防支队专职消防员工会委员会依法成立了，这是福建省首个专职消防员工会组织，这对于进一步保障政府专职消防员和消防文员的合法权益，有效破解当前非现役消防员政治待遇不平等、部队表彰无依据、地方表彰靠不上等现实难题，促进多种形式消防队伍和谐健康发展具有里程碑意义。

　　总人数将达2745人 超过现役消防人数

　　福州市现有14支单编政府专职消防队，共有548名政府专职消防员和消防文员。根据《福州市“十三五”消防事业发展规划》，“十三五”期间，全市非现役消防员的总数将达到2745人。近些年各级党委政府和消防部门最大限度地提高了这支非现役消防队伍的福利待遇保障、政治地位、社会认可度等。

　　先来看看专职消防员和消防文员能够享受哪些福利待遇：首先就是和现役消防官兵一样，吃住穿全免，部队就是家。其次，依法办理社会保险、养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险“五大险”，额外增加年人均80万的人身意外伤害保险。还有就是，基层中队政府专职消防员实行“上二休一”模式（上两天班休息一天），高于国家法定的休假期限等等，可以说这支非现役消防队伍的各项待遇越来越好，拴心留人的环境不断优化。

　　立功受奖“师出有名” 职业归属认同日趋提高

　　目前这支队伍发展也面临着一些困难，受限于体制编制和社会认识的影响，政府专职消防员和消防文员始终难有较高的职业归属感和荣誉感，其中很重要的一方面就是在现役体制内，找不到对非现役队伍的表彰奖励渠道。通俗点说就是，一道参与灭火抢险救援任务，现役官兵可以依据表现，按照部队规章制度获得相应的表彰奖励，而在非现役消防队员却无法获得相应的表彰奖励，

　　据市消防部门负责人介绍，这个情况大家都看在眼里，急在心里，平日里一道进出火场，有时甚至是以命相托，即使编制身份不同，但平时执行的任务是一样的，我们早已是一个整体，不能让非现役消防队同志们的血汗白流，应该保障他们的基本荣誉获取权利，提高大家的职业归属感和认同感。成立工会后，为非现役消防员的表彰奖励提供了组织保障，实现有法可依、有章可循。通过市总工会的平台，大力开展争先创优工作，深入挖掘、培养和选树政府专职消防员和消防文员的先进典型。截至目前，2名政府专职消防员和1名消防文员被福州市总工会表彰为全市首届“最美消防员”；在抗击“尼伯特”台风期间，5名表现突出的参战政府专职消防员被授予福州市“五一劳动奖章”。

　　提升薪资待遇标准 打破职业“天花板”

　　经过消防部门的积极沟通协调和努力争取，在市总工会的鼎力支持和广大政府专职消防员、消防文员的积极响应下，工会成立后已发展会员548人，选举会员代表58人，民主推荐产生了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会候选人。

　　为解决非现役消防队员的后顾之忧，市消防支队借鉴现役官兵警衔、职务与待遇标准挂钩的办法，对政府专职消防员和消防文员实行定级补贴、执勤岗位补贴、提前晋资和工作奖励金制度，薪资待遇和经费标准大幅提升。同时，通过与市总工会建立帮扶工作的互联互通机制，在“助困、助医、助学”三个层面，建立困难政府专职消防员和消防文员档案，强化动态管理和信息共享，最大限度地覆盖困难政府专职消防员和消防文员群体。

　　在近两年成立的福清江阴消防站、连江可门经济开发区特勤消防站两个事业编制的消防站中，支队为单编政府专职消防中队设置了政府专职中队干部岗位，为政府专职消防员的职业规划和个人成长提供了长远保障。另外，还率先组织21名政府专职消防员参加地方车辆驾驶员培训（B2车型），组织117名政府专职消防员进行了等级评定，任命了9名政府专职执勤中队长助理，大幅拓宽了政府专职消防员的工作岗位范围。此次工会的组建，将更有利于政府专职消防员和消防文员参加各类技能培训，为队员再就业创造有利条件。