不必过度解读“外企瞄准下海公务员”

　　外界传闻“公务员涨薪六成”，但1月23日，人社部新闻发言人李忠称，预计公务员人均月实际增资300元左右。《中国经营报》记者了解到，出于自身发展和待遇问题的考量，预期未来公务员群体的流动性将增加。而外资企业已经开出了更优厚的条件，等待人脉资源丰富的公务员再择业。(1月24日《中国经营报》)

　　中国政府启动了机关事业单位养老保险改革，公务员免费养老时代宣告结束，再加上部分灰色收入也逐渐被规范和清盘，公务员的优势越来越萎缩。那么，这样的格局下，一些公务员中的精英辞职下海创业，还是可预期的。不少外资企业瞄准这一势头，准备接手下海公务员，引发不少网友的猜测和担忧。

　　能靠自己的实力，过五关斩六将地通过公务员招录考试，最终走上公务员岗位的，必然是个人素质强，知识丰富的佼佼者，或者说是尖端人才。外企招聘下海公务员的初衷，是可以理解为重视人才、提高效率。如果把公务员、官员也看做是一种职业，恐怕这是技术含量较低的职业吧，经历了几年四平八稳养尊处优的公务员生活，佼佼者也会逐渐变得平庸。因此，很多网友都推断：外企瞄准下海公务员，并非是因为个人素质高，而是因为人脉关系广。说白了，就是利用这些下海的公务员与政府搞好关系。

　　部分外企的表态，证实了网友的推断，他们就是希望雇佣从政府机关辞职，并拥有相当广人脉关系的公务员、官员，来从事维护政府关系的工作。由此，有网友担忧，这会不会增加外企贿赂政府官员的几率呢？或许，这正是众多网友担忧“外企瞄准下海公务员”的根源所在。事实上，也的确存在外企贿赂中国政府官员的事，全球知名药企英国葛兰素史克公司涉嫌商业贿赂，就是一个鲜明的例子。

　　这样看，网友的担忧似乎很有道理。不过，笔者以为，我们不必对外企接手下海公务员忧心忡忡。外企跟中国政府打交道，的确需要这样的人才提高效率，就政府这方面而言，也需要与有熟练业务的外企代表融洽地交流，不是吗？如果这其中发生了行贿受贿的事，用中国的法律惩戒他们就是了。再者，依据这样的逻辑，下海公务员加盟中国企业，也会增加企业行贿政府官员的风险啊。从另一个层面看，只要我们的法制健全，约束监管机制得力，铲除官场的潜规则和“钱”规则，又何须担忧下海公务员钻空子？

　　铁打的营盘流水的兵，公务员阵营有适当的流动性，可以增加人才的合理配置，是社会发展的必然趋势。既然如此，我们就不必对公务员的去向耿耿于怀，他们是选择自主创业，是选择加盟中国民营企业，还是效力于外企，那是他们的自由，我们不必过多解读，更无须说三道四。

　　文/黄齐超

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　　原标题：不必过度解读“外企瞄准下海公务员”

　　稿源：环球网

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