三月来了你会跳槽吗？ 六成白领“薪事重重”

　　中国江苏网3月7日讯  进入三月，又迎来了跳槽的“黄金季”。近日，智联招聘发布了2016年春季无锡白领跳槽指数调研报告。数据显示，2016年无锡白领事业信心指数有所下降，其中，六成白领已经准备跳槽。

　　根据调查，2016无锡白领事业信心指数为3.22，在调查的32个主要城市中排名居中。结合最近三年白领事业信心指数来看，全国白领们对 2016年工作事业信心下降明显，仅有38.1%的白领表示非常有信心或有信心，三分之一的白领表示新一年的事业信心指数一般，23.7%的白领表示没有 信心或非常没有信心。

　　“从整体来看，白领们对2016年事业持积极态度的比例较高，但整体信心并不强烈。”智联招聘无锡地区负责人张汝勇介绍，一般来说，春节过后会 有一个白领跳槽的高峰期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖；　另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定变化，促 使他们重新投入到招聘市场中去。

　　从调查结果可以看出，已有11.4%的白领开始办理离职或者入职手续，超过一半的白领已经开始行动起来，暂时只有设想、还没落实到行动上的白领占比为29.1%。肯定不会跳槽的比例仅为5.1%。
　 　在跳槽大军中，要属90后的热情程度最高，有跳槽行动的比例已高达74.8%，成为绝对主力。这让新区一家互联网企业的招聘主管张先生有些头疼，“前段 时间，我们公司招聘了一名90后小伙子，由于喜欢和人打交道，被安排做招聘。一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，和陌生人沟通有困难。既然如此， 那就让他去做员工关系，两个月后，他觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了；随之又被转去做企业文化，三个月后离职。”

　　在上周六体育中心举办的大型人才招聘会上，记者采访了来求职的小伙子张新宇，他原本在滨湖区一家小型私营企业上班，一个人做着宣传、会计、人事 等几个人的活计。“不管我再怎么努力加班也没涨过工资，我曾向直属经理申请过，但他跟老板提的只是他自己的工资太低了。无奈之下，我只好辞职。”从年后的 招聘市场来看，像小张这样因为不满薪酬而换东家的比比皆是。

　　薪资不给力，是“卧薪尝胆”还是选择一条“康庄大道”？智联招聘调查显示，2016年白领跳槽原因中主要还是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主因。

　　智联招聘人力资源专家黄愈凯认为，在职场中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不 要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，以及目前所处状态和未来职 业规划等多方面的因素作综合考量，从而作出对自己最合适的决定。