常州三成职工六成公务员无缘带薪休假

　　近日，国家统计局常州调查队发布《职工带薪休假落实情况及对旅游活动的影响》专项调查。该调查显示：常州地区近三年来，近30%的职工没有享受带薪休假福利，建议领导要做好带薪休假的“领头人”。 

　　七成职工充分享受了带薪休假 

　　国家统计局常州调查队随机访问了162名各行业在职职工。近三年来，充分享受带薪休假权益的比重占到72.2%，还有近三成职工没有享受到带薪休假福利。其中，国有企业、事业单位和外资企业职工带薪休假的享受程度比较高，分别为94.1%、89.5%、83.3%；政府机关和内资私营企业比例相对较低，享受比例分别为40.0%和70.5%。政府机关职工“工作太忙，没时间休假”，内资私营企业“未落实相关制度”等因素是造成带薪休假制度落实比例较低的主要原因。 

　　没落实工作忙成没休假主因 

　　调查中，“单位没有落实该项制度”的占到42.2%。带薪休假制度“偏软”，成为这项国家明确规定福利的最大阻碍。目前《职工带薪年休假条例》的第五条阐述为“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由于措辞宽泛，这就为单位落实带薪休假制度提供了较大的弹性空间，一些企业可以借口生产需要而取消职工的带薪休假，为追求利益最大化而牺牲了职工应该享受的权益。没有享受带薪休假的其他原因还有：“工作太忙，没时间休”、“加班费丰厚，主动放弃”、  “与家人休假时间不一致放弃”等。 

　　休假中外出旅游比例相对低 

　　调查中，党政事业单位和国有企业的职工比较偏爱通过自费方式旅游度假，而非公企业职工对自费旅游则持有保留态度。在随机访问的162位党政机关和企事业单位职工中，过去三年内曾经自费旅游度假的比例为72.2%。其中政府机关、事业单位、国有企业和其他类型企业职工对旅游度假比较热衷，出游度假比例分别为80.0%、94.7%、82.4%和83.3%；内、外资企业职工外出旅游度假比例相对偏低，分别为63.6%和66.7%。 

　　从旅游频次看，每年外出旅游1-2次的比例最高，占到91.5%，3-5次的占7.7%，5次以上的占0.9%。从平均每次旅游度假的时间看，职工每次旅游基本都在7天以内，其中，3天以内的占59.0%，5-7天占36.8%，7天以上的仅占4.3%。从外出旅游度假利用的时间看，主要是以“法定节假日”和“带薪休假（含教师寒暑假）”为主，分别占到48.7%和40.2%。