建机制 强素质 无锡市惠山区5万名职工技能得提升

      本网讯   无锡市惠山区总工会立足长远建机制，坚持不懈强素质，全面开展全区万名职工技能提升活动。

建立职业实训、技能大赛、资格认定“三位一体”的工作机制。从2009年以来，惠山区总工会建立起以区职教中心为主体、以镇（街道）成教中心为实训载体、覆盖全区城乡的“1+7”公共实训平台，各实训基地开设实习工种5个以上，每年面向企业实训规模不少于1000人次。“十二五”期间，全区每年举办在职职工技能实训和各类培训120期以上，参训职工累计达到5万多人次。惠山区总工会还依托女职工素质教育培训基地，高端延伸女职工教育培训项目，推广“菜单式”培训，提高了女职工的综合技能素质。

搭建全区性职工技能比赛、展示、晋升的平台。组织开展“建功十二五，当好主力军”立功劳动竞赛，连续举办全区 职工职业技能大赛， 区、镇两级工会协同火热开赛，万名职工、千个班组踊跃参与。2015年参加全区总决赛共有7个代表队， 127 位职工技能高手在理论、实践操作两个赛场上展开了激烈较量，最终有40人斩获各个奖项。通过大培训、 大练兵、大 比武活动，去年有26 00多人晋升了技术职称。

积极开展“安康杯”、“金牌工人”、“金点子”等创建活动，提高职工技术创新能力。“安康杯”竞赛参与面广，全区有近900家企业、78000人参加，荣获了3个省“工人先锋号”、2个省“安康杯”竞赛先进。广泛开展“金牌工人”、“金牌班组”评选活动，召开“金牌工人”评选展示大会，张元兴等10位职工获评首届惠山区“金牌工人”，并在《惠山新闻》、“无锡市惠山区总工会”网站开辟“金牌工人”专版（专栏）。洛社镇举办了第六届职工技术创新成果、“金点子”展示评比活动，6项职工技术创新成果、12项“金点子”一较高下，激发职工提升技能，促进企业技术进步。 （冯敏之 通讯员 胡沈琰）