扬州“春风行动”近期将举办10场招聘会 4.3万个就业岗位虚席以待

　　核心提示

　　中国江苏网2月16日讯 新春伊始，又到一年节后招工旺季。记者昨从市劳动就业服务中心获悉，前期调研发现，由于我市企业注重事业留人、待遇留人、感情留人，节后人力资源市场相对稳定，预计九成以上劳动者仍回原单位“老东家”上岗。为适应新年度的用工需求，市区及相关各县(市、区)将开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”，近期将举办10场大型专场招聘会，提供近4.3万个就业岗位。

　　10场招聘会提供4.3万岗位，生产岗位需求最旺

　　据市劳动就业服务中心相关负责人介绍，“春风行动”服务对象主要有四大类别，即外地进城务工的农村劳动者、有转移就业意愿和创业愿望的农村劳动者、有招聘需求的各类用人单位，以及其他有就业创业意愿的劳动者。

　　今年“春风行动”，累计提供岗位将达到4.3万个，其中生产岗位占到八成左右，技术岗位占到一成左右。

　　为什么生产岗位需求旺盛？该负责人分析说，随着经济结构调整、产业转型升级，我市就业结构逐步完善。以2015年度为例，去年全年，我市一产新增就业205人，二产新增就业47665人，三产新增就业22693人，结构比例为0.29：67.55：32.16。与前一年同期相比，一产比重上升0.05%；二产上升4.28%；三产下降4.33%。

　　事业留人、待遇留人、感情留人，九成员工提前返岗

　　节前包车返乡过年、报销往返车票，春节开工发红包……我市众多企业为留住熟练员工，春节前后，以各种福利巧打“感情牌”。老家远在云南曲靖的黄珍勤，在开发区一家制鞋企业上班，他提前两天赶回扬州，他还带来2位邻居大哥来扬州就业。

　　市劳动就业服务中心春节前抽样调查显示，350家企业员工总数为96650人，其中外地员工为28463人，春节回家探亲的有19576人，节后继续回企业的员工17311人，占比88.43%，企业员工就业状态相对稳定。外来务工人员的返乡率和返岗率与去年基本持平，返岗率接近九成，主要由于我市企业注重事业留人、待遇留人、感情留人，外来人员对扬州的务工环境满意。

　　新招员工全额工资约2832元，返乡人员愿留家乡

　　不仅外来务工人员愿意继续留在扬州发展，许多外出务工人员也期望返乡择业。常年在苏南做水电工程的小张做过比较，在他们这个行业，苏南企业的薪酬待遇比苏中每月高出两三百元，但扣除交通、房租成本，待遇相差无几。相比之下，在家乡务工能够照顾到家庭。

　　节后求职者对薪水的期待值是多少？市劳动就业服务中心在350家企业展开平均全额工资调查，2014年和2015年员工的平均全额工资分别为2766元和2769元，去年比前年增加0.11%，预计对2016年春季新招员工的平均全额工资为2832元，比2015年增加2.28%，可见2016年预计的工资增长率略高于去年。考虑到社保基数调整等因素，员工的综合收入还是有一定的增幅。

　　抽样调查显示，在扬州，26-35岁的青壮年人群就业最受欢迎，高中及以上学历需求4285人，占46.03%；初中学历需求3975人，占42.69%。今年招聘企业对员工的学历要求有所提高，高中及以上文化程度用工需求成为需求主体。

　　记者古月实习生李诗琪