个人社保账户七千多被取 竟是人力资源公司干的

　　“钱已经交到我的个人社保账户，怎么人力资源公司又把我的账户资金退出来自己拿走了？”张女士是南京一家鞋业公司的销售员，今年7月初公司老板跑路，在找新工作的过程中，她意外发现，自己原来的社保账户缴费空缺了10个月。进一步查询发现，这笔钱本来已经缴进了账户，但又被一家人力资源公司擅自退出来了。

　　实习生顾俊杰现代快报记者孙玉春文/摄

　　人力资源公司被指提供虚假合同和证明等

　　个人不知情，那么这笔钱是怎么退的？他们到南京市社会保险管理中心咨询后，总算明白了。

　　原来，世群人力资源公司提供了合同终止证明，称与他们的合同在2014年10月31日已经到期，员工也打了辞职报告，因此去年10月份以后的保险都是“误缴”。社保中心这才办理了退费。

　　现代快报记者看到了张女士手中的一份合同终止证明，是世群公司提供给社保中心审核的。上面写道，张女士与世群公司的劳动合同从2014年4月1日到2014年10月31日，因为合同已经到期，本人提出辞职，所以终止社保缴纳。

　　“这份合同子虚乌有啊！”张女士说，从没与人力资源公司直接签订过合同，也不可能有这么一份半年期的合同。既然合同不存在，世群也不是法律上的用人主体，“我们为什么向世群辞职？世群公司又凭什么为我们办理退保？”

　　张女士认为，世群公司肯定伪造了他们的辞职报告以及个人签名等。

　　“这些行为难道不违法？”她说。

　　世群公司：鞋业公司员工社保是我们垫付的

　　16日上午，在山西路世贸中心大厦的世群人力资源公司，记者见到了该公司负责人马群。马女士表示，这件事是存在的，但事出有因。实际上，3名销售员的社保不是鞋业公司出的钱，每人一万左右是他们垫付的。

　　马群说，他们与鞋业公司有一份人事代理协议，鞋业公司销售员的社保是在人力资源公司大账户上缴纳的，平时鞋业公司要按月把应缴纳的社保钱打到他们公司，他们再为这些销售员缴纳到社保账户。但在去年年底，鞋业公司跟他们对接的员工告诉她，公司资金周转困难，“她对我说，‘社保可不能停啊’，所以我们就垫钱代缴了。”

　　到了今年7月初，对方又通知她，公司老板不见了。如今不仅是鞋业公司销售员想找到公司老板，人力资源公司也想找到对方，可是一直没有结果。

　　那么，为什么会出现终止合同证明以及个人辞职报告呢？马群解释说，如果鞋业公司正常运作的话，那么应该是鞋业公司发一个通知单，加上员工离职材料，由人力资源公司去办理中断保险的事宜。但是对方公司不存在了，这些正常手续办不了，“所以我们就以员工个人离职的方式，把社保退掉了。”

　　马群表示，他们实际上是以“延迟停保”的理由来操作的，他们给社保中心的解释是，本来给员工的保险应该在2014年11月份就停止，因为失误没有及时停掉，缴到了今年8月份。因为劳动关系早已不存在，因此社保中心就会将“误缴”的公司账户和个人账户内的保险金一起退还。不过，由于政策规定等原因，医保没有退。

　　社保中心：会进行全面调查

　　世群公司没有提供鞋业公司拖欠他们社保费用的证据。不过，记者联系了当时的鞋业公司业务对接人，对方也承认有垫付的事。

　　16日上午，现代快报记者来到南京市社会保险管理中心，社保征缴服务一科的王科长表示，他们是为世群办理了员工退保手续，但依据的是终止劳动关系的备案，在手续齐备的情况才办理了退费。

　　随后，王科长带记者找到了办理劳动关系终止备案的部门。对方非常重视，在了解情况后，一位负责人表示，既然张女士等与世群公司没有合同，那么劳动关系终止这一块可能存在问题，具体是哪些环节，如何操作的，他们需要进行一个全面的调查，之后才能给出结论以及初步处理方案。

　　此外，记者了解到，企业为员工缴纳社保，其账户是分为公司缴纳和个人缴纳两部分的，如果个人申请退保，那么只能退个人缴纳部分，公司部分则不予退还。而世群人力资源公司以“误缴”的方式，就把两部分全部退还了。

　　而张女士等人还证实，一直到今年6月份，每个人的工资都扣缴了两百多元的保险。而这部分钱最后也是退进了世群公司的“口袋”。

　　事件

　　三名销售员

　　社保账户资金

　　“莫名”被退

　　张女士是南京本地人，去年4月份，她进入广州新诗路鞋业公司，代理销售鞋子，工作地点在龙江新城市广场。进公司时，她和另两名销售员都与新诗路签订了劳动合同，期限到2016年3月底。社保则由公司委托南京世群人力资源有限公司代理缴纳。

　　本来鞋业公司负责人对员工还算不错，谁料突生变故。由于欠下大笔外债，今年6月底，老板跑路，公司宣布倒闭。销售员们只得各自找工作。在此过程中，张女士等意外发现，他们的社保账户资金少了！

　　经查询，他们的社保五险(即医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险)中，除了不能退保的医疗保险是缴到了今年8月份，其他四险从去年10月份以后就是空白了。进一步核实，这笔钱并不是没缴过，而是在今年8月份被世群人力资源公司办理了退保手续。

　　据了解，这三名员工，当初是按照2400元的月工资基数缴纳的“五险”，公司缴纳金额加上个人缴纳保险，总额为每月1025元。从去年11月份到今年8月份，有10个月的“四险”被退，单人总额就有7000多元。而他们此前对此一无所知。

　　律师

　　人力资源公司

　　涉嫌欺诈

　　按照世群公司负责人的解释，他们是“做了好事不讨好”，只是要回自己的钱罢了。而且据称他们曾经提出由世群和销售员各承担5000元，先把保险补缴上，然后再找鞋业公司的相关方争取要回来，但是被销售员拒绝。

　　江苏世纪同仁律师事务所的方磊律师认为，人力资源公司的做法不对，明显虚构事实，可能涉嫌欺诈。民事行为的基本原则是真实诚信，欺诈就涉嫌违法。而且很明显，世群公司可能还欺骗了社保机构，而社保机构的审核，也需要进行自己检查。

　　代为缴纳企业员工保险，是人力资源公司履行协议，如果企业没有把这笔钱打给人力资源公司，那么是两家公司之间的债权债务，员工只是得到自己应得的社保，他们不是债务人，不能混为一谈。而且既然资金已经缴纳到员工个人的账户，用这种手段把社保资金再退出，就损害了企业员工的利益。