中秋临近南京一事业单位怕“摊上事”取消正常福利
新华报业网讯 眼瞅着快要到中秋节，发不发月饼又成了市民热议的话题。去年12月8日，中华全国总工会下发了《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，明确规定江苏一年节日慰问品人均标准总额不能超1000元。记者采访了多位机关公务员、事业单位工作人员、国企职工，发现有单位已悄悄按规定发福利，有单位怕“摊上事儿”啥都没有。
有些人中秋福利不“缺席”
江宁区某局工作人员中秋节按300元标准发 四样礼品
“我们严格按照规定发放福利，人均总额不超过1000元”，昨日下午，记者与江宁区某局一位熟识的工作人员取得了联系，他向记者介绍，目前局办公室正在操办中秋福利的事情，按照每人300元的标准发放四样礼品，初步决定是月饼、鸭蛋、板鸭和水果，都是些正常礼品，算是象征性的节日慰问。
这位工作人员还介绍，之前的端午节，他们也是准备的四样礼品，粽子、鸭蛋之类的，每人的标准为200多元，而剩下来的人均400多元的福利标准留到春节前发放，因为春节是最重要的节日，所以档次跟标准相对会高一点。“总的标准不会超过1000元，我们内部根据实际情况进行调配”，该人士还说，虽然不是什么高档礼品，可在过节这么重要的时刻，发点东西表达一下单位的关心，还是很必要，很暖人心的。
雨花台区某机关单位按标准300元发 聘用员工也有
“我觉得没什么好回避的，既然总工会都出台政策了，有什么不好公开说的？”昨天上午，当记者就中秋节单位发放福利情况采访雨花台区某机关单位时，该负责人的回答并没有隐晦难言的意味。据介绍，虽然还不知道中秋节具体发什么，但发放标准该机关从编制内人员到聘用人员都已经十分清楚。“钱是肯定不会发的，要发也是实物，但肯定是在规定标准之内。”
该负责人告诉记者，不同于此前过年过节碰运气，看单位是否胆子够大，自总工会确定各地节日慰问品总额标准后，所在单位就已经按照规定执行了，今年中秋的标准是300元实物，聘用人员和在编人员待遇一样。“虽然不多，但大家都一个标准，心理上很平衡，至少过年过节也有东西正正当当往家里面拿了。”
秦淮区某事业单位按标准发放，每年共1000元福利
“总工会都下过文了，要求保障员工的正常福利呢。”秦淮区某事业单位工作人员告诉记者，今年虽然还没收到中秋福利，但领导已有意向发。“东西可能不多，比如说给点月饼券、水果什么的，毕竟过节嘛，也算是对员工努力工作的一点认可。”
这位工作人员表示，自从总工会下文后，单位领导按照一年1000元的标准发放，东西包装也没有那么讲究，也不会过度包装，有时就是特别实用的劳保用品，比如说洗发液、卫生纸什么的。“实际上有多少人会特别在意东西呢，就是图个感受吧，不然老觉得被单位冷落了。”不过，他坦言，现在氛围紧张，领导对于发东西也没那么张扬，比较谨慎。