靖江集中研究出台16项组织工作政策文件

经济发展进入“新常态”，组织工作也要形成一种“新常态”。记者昨日从市委组织部获悉，岁末年初，我市按照干部队伍建设、干部监督管理、基层组织建设等多个类别，集中研究出台了16项组织工作政策制度，用政策“指挥棒”引领组织工作适应发展“新常态”。

市委常委、组织部长邓飞介绍，16项组织工作政策制度是我市贯彻落实中央和省委、泰州市委有关文件和会议精神，并根据《中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》和教育实践活动整改落实、建章立制的工作要求研究出台。文件主要涉及干部队伍建设、领导干部权力制约监督、干部实绩考核评价、基层组织建设和执行民主集中制等5个方面。

据了解，16项组织工作政策制度采取了“1+N”框架模式。以《加强和改进新形势下领导干部队伍建设的意见》文件为统领，我市配套出台了年轻干部培养选拔、党政领导干部交流等实施意见，提出了干部选用“十二步工作法”、年轻干部“1521”培养工程、干部六大交流方式等多项创新举措。以《加强和改进对党员领导干部权力制约和监督的意见》为统领，我市配套出台了“三重一大”事项决策纪实、防止“带病提拔”六项规定、个人有关事项报告、考察对象联合预审等制度文件，把从严管理干部的要求落到实处。以《加强和改进新形势下党的基层组织建设的意见》为统领，我市配套出台了党员干部直接联系群众、党员领导干部民主生活会、选拔优秀基层党组织书记享受专项待遇等实施办法，激励广大基层干部安心基层、干事创业。我市还完善了干部实绩考核评价办法，针对不同类型、不同层次领导班子和领导干部，推行分类分层考核，着力引导党员干部以正确的政绩观落实科学发展观。

邓飞指出，今年，市委组织部将按照市委要求，继续推进制度建设工作，特别是在“人才强市”、“人才强企”等方面，研究制定切合地方产业特色、符合改革发展要求的系列政策文件，努力为靖江经济社会发展创造更多的“政策红利”和“人才红利”。