泰州：靖江市建立联系服务“百优”企业常态机制

　　“高层次人才需求、岗位用工需求、技能培训需求、社会保障需求、劳动关系需求------”，日前，靖江市人社局建立联系服务“百优”企业常态机制，组织干部职工集中深入企业了解对人社工作的各类需求，开展“一对一”服务，实打实的帮助企业解决面临的困难和问题。

　　据了解，为进一步转变工作作风，提高行政效能，更好地服务“百优”企业发展，靖江市人社局变“坐家等客”为“上门服务”，建立联系服务“百优”企业常态机制，每月开展一次服务企业走访活动，集中梳理、解决企业生产发展中的难题。

　　“对企业的需求和愿望，按照“一企一档”，我们逐一建立了服务档案”靖江市人社局党委副书记朱建忠介绍说，能解决的，实行“现场办”、“加班办”、“跟踪办”，挂表督办；暂时不能解决的，列入局党委议事日程，限期分批解决；对一时还不能解决的或需要上级调整政策的，形成书面材料，上报上级部门。

　　据悉，为确保联系服务活动取得实效，该市人社局还制定了六项工作措施，包括：开展人力资源社会保障法律法规宣传；了解企业在高层次人才等方面的需求；指导、协助、督促企业做好与职工依法建立劳动关系、参加社会保险、保障职工合法权益等。同时，将活动开展情况列入个人年度考核评比内容，作为评先评优的重要依据。

　　截至目前，该局干部职工已走访“百优”企业132家次，收集企业需求及问题235条，帮助协调解决212条。