靖江市司法局聚力补短板、破难题、争上游

今年，靖江市司法局力争在提升基层能力，壮大服务力量，提振干警精气神，强化绩效考核上补短板、争上游。

        一是补“执行力”短板，在信息化建设上求突破。 强化司法行政各业务平台系统数据登录、比对分析和深度挖掘工作，形成大数据资源，实现数据对基层的反哺，提升司法所工作效能。依托信息化手段，将综合研判和扁平化指挥、实战化应用相结合，进一步固化工作流程，规范岗位职责，在市镇两级全面推广“1+4”分析研判机制，加快局所站一体运作，提升基层站所实施监测、动态感知、科学预警、联动处置的能力，以信息化带动实战化和提高基层基础执行能力。

        二是补“履职力”短板，在社会组织培育上求突破。 加快社会组织培育，弥补司法行政专业力量、专门手段的不足，以社会共治实现“零增编”情况下的履职力量增强。健全完善社会组织评估、签约、“出壳”等孵化培育机制。加大基础性、枢纽型社会组织建设，以街镇、社区群众性文艺演出团为主体，以“发展群艺、培植精品”为目的，组建群众法治文艺团；构建退休公安社矫义工组织、“五老”关爱未成年“两类人员”队伍；建立重大疑难复杂纠纷专家库；大力培育律师服务经济社会发展新常态的队伍组织，成立成立靖江市公益律师志愿服务团，探索运用“三单三定”账单式精准服务模式，“需求订单”定法治需求，“服务清单”定普法和法律服务事项、方式，“满意回单”定服务等次，切切实实帮助老百姓、企事业单位解决生产生活中遇到涉法问题，全面放大司法行政在非执法领域的履职能力和服务质效。

      三是补“落实力”短板，在队伍建设上求突破。 按“政法队伍能力提升年”、“政法信访工作服务发展年”的部署要求，以“一专多能、一人多用”为目标，全面强化司法行政队伍正规化、专业化、职业化建设。在提振干警精气神上求突破，坚定理想信念，加强宗旨意识教育，开展精准化、多元化的政策理论、系统思维和队伍管理培训。在提能力、强素质上求突破。健全实战训练标准和全员轮训制度，把岗位实战练兵、“三查三看”、“双争双创”和“司法行政队伍建设年”等活动长效、常态化。引入“互联网+”思维，全面提高专兼职队伍的专业素养、社会沟通协调能力以及信息处置能力。在强化绩效考核上求突破。逐步构建智能化、信息化的人员管理奖惩、学习考评系统，细化岗位标准、行业服务标准和站点建设标准，分岗位、分职责、分层级编制培训计划、考评计划，以信息化带动实战化，提高工作落实力。