90后职场最“任性”不乏“闪辞族”

当前正是求职高峰期，在我市招聘会上徘徊着一些90后往届高校毕业生，他们毕业后曾有过短暂的工作，却因种种原因辞职，重新进入职场择业。企业招聘负责人反映，和70后、80后毕业生相比，90后毕业生最“任性”，不乏“闪辞族”。

部分90后往届生频上招聘会

2月27日以来，在市人力资源市场新春高校毕业生就业服务周招聘会上频频出现90后往届高校毕业生。

昨天，大专毕业生小盛来到市人力资源市场参加招聘会。小盛学的是数控操作，去年大学毕业，毕业前,曾到他妈妈工作的企业实践过一段时间，觉得从事数控操作没什么意思，于是毕业后他没有找与专业对口的工作，而是选择到我市一家企业学做电工，但这家企业发展形势不好，他工作了几个月就辞职了。趁着最近我市有大型招聘会，他过来碰碰运气。

3月1日，从江西一高校毕业的计算机专业本科毕业生小陶赶到招聘会找工作。他前年7月毕业，以前在外地一家企业工作。“这家企业是新企业，我对企业的管理方式不认可，几个和我年龄相仿的同事在春节前辞职，我就和他们一起离开了。”小陶说。他说，春节后他到市人力资源市场参加了三场招聘会，还没找到心仪的工作单位，打算再来几次。

记者从新春高校毕业生就业服务周发现，90后高校毕业生辞职的原因多样，包括不满意工资待遇、工作辛苦、不认可单位管理方式、工作环境不好、没有发展空间、单位离家较远等，工作不到一个月就辞职的大有人在。

资深人力资源主管支招

一些企业招聘负责人反映，90后高校毕业生普遍没有经济负担，这使他们有条件不被某一份工作所羁绊，想辞就辞。和70后、80后相比，90后在职场上更随性。对于工作环境、工资收入、人际关系与自己实际工作能力的对等关系上认识不清晰，欠缺敬业精神、吃苦精神、协作精神，是他们中一部分人不断跳槽的主要原因。

【企业实例】去年，我市环球特种电机有限公司招收了一名机械专业的应届高校毕业生，这名新人先被安排到车间锻炼，结果这名毕业生在车间工作十多天就离开了。其他一些企业也碰到过类似情况。

环球特种电机有限公司招聘负责人邵星郎介绍，有的大学生在求职时表现还可以，可进了车间，却吃不了苦。大学生初入职场便不肯吃苦，除了从小生活条件优越外，和他们父母的态度也有一定关系。有些家长陪孩子找工作时，首先关心的就是工作岗位苦不苦，这对孩子的职场表现必然会造成影响。

邵星郎认为，数控操作、机械设计等专业的高校毕业生，最需要的是增强实际操作能力。大学毕业生在企业车间一线锻炼，如果表现好，都有上升空间，企业会加以培养。技术人员只有多动手、多思考、才能在专业技能上有所提升。

【企业实例】前年，海贝纺织有限公司的仓管岗位曾招来一名90后大学生，这份工作需要和工人打交道。有工人对这名毕业生的核算工作有些意见，这名毕业生受不了工人的说话语气，做了不到一星期就自动离职了。

恒义汽配制造公司招聘负责人高桂君认为，有些初入职场的90后毕业生以自我为中心，抗压能力比较弱，这些弱点容易造成频繁跳槽和工作心态消极，这对于他们今后职业道路的发展是不利的。

高桂君建议，90后高校毕业生需正确审视自己，珍惜每一个工作机会，以积极的心态应对工作中遇到的压力和困难，想法务实些，心态积极些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些，才能顺畅地融入职场。