镇江用人新规激励干部担当

　　本报讯(记者郁芬)实绩突出、敢于担当者，即使民主推荐得票不太高、但综合研判结果与平时掌握情况一致仍能重用，工作创新一时失误也将不再耽误终身……记者11日从镇江市委组织部获悉，该市出台《关于激励干部干事担当的意见》，为干部想干事、善创新、敢担当提供正向激励的制度保障。

　　镇江市委组织部在调研中发现，干部“为官不为”,既有本人信仰缺失、能力不足、不敢担当等主观内因，又有用人机制、导向等客观原因。比如，考核指标偏“软”、激励机制缺失导致安于现状，干部选拔任用“不唯票”难以执行、干多错多怕丢票等。为了破除这些机制性障碍，镇江市的新规旗帜鲜明地明确干事担当导向，平时一贯表现突出、敢于担当的干部，即使民主推荐得票不太高，只要综合研判的结果与平时掌握的情况一致，仍然大胆使用；民主推荐得票虽然很高，但综合研判结果和平时表现不够突出的，不简单以票取人。实绩考核中“担当作为”被列为重要指标加大权重，对干事担当者在评先评优、提拔使用上予以优先，放大鞭策激励效应。6月3日，原丹徒区人民法院院长张蕾提任镇江市人大法制工作委员会主任，凭的正是过去三年里她面对难题不推不躲，带头接访、成功执结陈年积案、稳妥处理群体性纠纷案件的过硬业绩。

　　《意见》强化组织关爱激励，为干部担当提供容错保障，让干部在法治的框架内放手干事。