镇江市多举措开展教师研训工作

      镇江教育系统以“教师培训”为抓手，积极打造教师“富脑工程”，建立起国家培训、市级培训、区县培训、校本研修等不同层次的培训，形成集中培训、校本研修、网络培训、自主研修等不同类型培训的教师教育体系，进一步提升了教师队伍的整体素质，提高区域教学质量。
　　完善教师队伍建设顶层制度设计。出台了《镇江市乡村教师支持计划实施方案》、《镇江市辖市区教师队伍建设发展性考核评价办法》，下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》、《镇江市中小学教师志愿导学工作管理办法》，丰富和完善市、县、校三级联动的教师队伍建设框架体系。
　　构建教师职业道德建设长效机制。组织全市400多所中小学，2.3万名教师集中开展了党员重温入党誓词、教职工师德宣誓仪式；探索“五位一体”师德测评体系，在市属学校试点网络师德测评工作；出台《镇江市中小学教师志愿导学工作管理办法》，全年市区约1000名教师参加志愿导学活动，5000人次学生接受辅导。
　　积极做好高层次人才队伍建设。与镇江市人才办联合举办镇江市基础教育“169”人才高级研修班，组织参加首届江苏省教育教学研究成果奖评选，出台《镇江市中小学领军后备人才高级研修班实施办法》，拟通过3-5年时间培养一批教育科研、教育管理和教育评价方面的专家。
　　加强教师专业研训工作。坚持“骨干引领，全员提升”理念，积极创新教师培训模式，继续组织开展中小学教师暑期分学科网络集中培训活动，不断完善继续教育管理制度，锻炼培训专家团队，激发教师参训动力，探索培训质量监测机制。